Pode descontar Imposto de Renda do adiantamento salarial?

Pode descontar Imposto de Renda do adiantamento salarial?

O adiantamento de rendimentos correspondentes a determinado mês não está sujeito à retenção do Imposto sobre a Renda na fonte, desde que os rendimentos sejam integralmente pagos dentro do próprio mês a que se referir, momento em que serão efetuados o cálculo e a retenção do imposto sobre o total dos rendimentos pagos ...

Pode pagar o vale depois do dia 20?

O adiantamento salarial nada mais é que o pagamento de uma parcela do salário ao colaborador antes da data de recebimento usual. ... Geralmente, esse valor é de 40% do salário mensal do colaborador e é pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês.

Como calcular Imposto de Renda sobre adiantamento salarial?

No caso do adiantamento do primeiro salário em 19, o cálculo e a retenção do IRRF deverá ser efetuado da seguinte forma:

1. Valor do adiantamento (3): R$ 2.800,00;
2. Base de Cálculo (BC) do IRRF: R$ 2.800,00;
3. Valor do IRRF (R$ 2.800,00 X 7,5%): R$ 210,00;
4. Parcela a deduzir: (R$ 142,80);

Como deve ser feito o pagamento por quinzena?

Como funciona o pagamento quinzenal? A empresa concede uma parcela do salário ao funcionário antes da data efetiva de vencimento do salário. O valor é descontado normalmente na folha de pagamento e deve obedecer às regras particulares de cada organização.

Qual a previsão legal para o desconto do adiantamento salarial?

• PREVISÃO LEGAL PARA O DESCONTO DO ADIANTAMENTO SALARIAL; A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”

Quem pode optar por não receber o adiantamento salarial?

• O funcionário pode optar por não receber o adiantamento salarial? Se a resposta for positiva, a empresa deveria, ter uma declaração da opção do funcionário?

Qual o valor do adiantamento salarial?

• O valor do adiantamento, que costuma ser de até 40%, é pago em espécie ou via depósito normalmente entre os dias 15 e 20 de cada mês. Empresas que adotam os vales como adiantamento salarial precisam necessariamente de muita organização e planejamento.

Quem é obrigado a adiantar o salário?

• A empresa não é obrigada a adiantar salário, antes de prestado o trabalho, salvo se faz isso para outros empregados indistintamente. Tudo o que a Clt diz é: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou convenção coletiva.