O que fazer quando o funcionário falta e não avisa?

O que fazer quando o funcionário falta e não avisa?

O empregado que falta injustificadamente ao serviço pode receber advertências. Se persistir, faltando outros dias, o patrão pode aplicar a suspensão. Se, ainda assim, continuar faltando poderá ser despedido por justa causa, segundo artigo 482, alínea h, da CLT.

Quantos dias o funcionário pode faltar sem avisar?

Demissão por justa causa por conta de faltas Um dúvida muito recorrente é quantas vezes um funcionário pode faltar ao serviço sem que este seja demitido por justa causa. Pela lei, após 30 dias consecutivos de faltas injustificadas, o empregador pode alegar abandono de emprego e demitir o funcionário por justa causa.

Sou obrigado a avisar que estou de atestado?

Respostas (3) Neide, o funcionário responsável, normalmente avisa que terá uma consulta marcada com prévia antecedência e confirmada para dia tal . Mas se ele trás atestado comprovando a ida ao médico, não há nada que se possa fazer.

Qual a falta de um funcionário?

• A falta de um funcionário é algo que todas as empresas ou estabelecimentos comerciais precisam lidar em seu dia a dia. Afinal, todos colaboradores em algum momento podem ter problemas. Seja de saúde ou relacionados a vida pessoal, que podem acabar impedindo o seu comparecimento ao trabalho.

Como controlar a falta do funcionário?

• Por isso, como controlar as faltas dos funcionários é algo buscado por muitas empresas, a fim de encontrar a melhor maneira para solucionar esse problema. Se essa é uma busca sua também, você chegou ao lugar certo. Nesse texto vamos falar quais são as ocasiões em que a falta do funcionário está prevista na lei e como controlá-las da melhor forma.

Como fazer o controle das faltas dos funcionários?

• Por isso, é importante que a sua empresa mantenha um controle das faltas dos funcionários. Um pouco mais a frente você verá como fazer um bom controle de faltas. Agora veremos o que você pode fazer para diminuir as ausências dos funcionários. O que fazer quando o funcionário possui muitas faltas?

Qual a forma segura de notificar o funcionário?

• O processo se conclui com o envio do aviso de rescisão ao funcionário, também preferencialmente por carta registrada com AR. Outra forma segura de notificar o funcionário é via cartório, com comprovante de entrega.