É lei dar adiantamento salarial?
É lei dar adiantamento salarial?
A legislação trabalhista a respeito do adiantamento salarial é bastante vaga — não há lei em sentido estrito que estabeleça as regras para a concessão dos adiantamentos. Portanto, tudo fica restrito aos acordos de classe e aos acordos feitos entre os empregadores e os colaboradores nas convenções sindicais.
O que é um adiantamento?
Significado de Adiantamento substantivo masculino Ação de adiantar. Espaço de tempo que antecipa o momento previsto: chegar com uma hora de adiantamento. Pagamento antecipado: conceder um adiantamento a um empregado.
Como funciona adiantamento quinzenal?
O pagamento quinzenal, também chamado de adiantamento salarial é a antecipação parcial do pagamento do colaborador, referente aos dias já trabalhados no mês vigente.
Qual é o adiantamento salarial?
- O adiantamento salarial é uma forma bem divulgada de facilitar a vida dos funcionários. Além disso, também pode ser considerado uma estratégia de retenção de talentos, já que contribui para o equilíbrio das contas pessoais mensais, e de uma boa qualidade de vida a nível profissional e pessoal dos funcionários.
Qual o valor do adiantamento da empresa?
- Por intermédio dele, a empresa disponibiliza parte do salário, aos colaboradores que optarem por esse benefício, em uma data pré-definida. O valor do adiantamento, que costuma ser de até 40%, é pago em espécie ou via depósito normalmente entre os dias 15 e 20 de cada mês.
Quem é obrigado a fornecer adiantamento salarial?
- Pesquisando... O empregador é obrigado a fornecer adiantamento salarial? Já fui questionado, algumas vezes, sobre a obrigatoriedade do pagamento de adiantamento salarial. Em geral, quem pergunta são empregados que trabalham em empresas onde não existe aquela famosa antecipação do dia 15 (ou outro dia).
Por que o empregador não é obrigado a fazer adiantamentos?
- O que acontece, na verdade, é que o empregador não é obrigado legalmente a fazer adiantamentos – situação em que a empresa adianta parte do salário na primeira quinzena do mês, por exemplo. Não há previsão na CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho) ou outro dispositivo legal, que determine qualquer coisa neste sentido.
