Quais os objetivos da gestão de pessoas segundo Chiavenato?

Quais os objetivos da gestão de pessoas segundo Chiavenato?

Para Chiavenato (2004, p. 138) a gestão de pessoas possui três objetivos fundamentais: 1. ... Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais; 3. Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.

Quais são os conceitos de gestão de pessoas?

O conceito de gestão de pessoas é a administração das habilidades e competências de todos os colaboradores da empresa, com o objetivo de potencializar o capital humano nas organizações.

O que é desenvolvimento de pessoas segundo Chiavenato?

4 O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Chiavenato (2010, p. 409), define que: O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que o treinamento. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas o cargo atual.

O que é gestão de pessoas artigo?

Os autores Fisher e Fleury (1998), definem Gestão de Pessoas como sendo, “um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente trabalho”.

O que é gestão de pessoas e seus objetivos?

Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).

Quais os principais processos e objetivos da gestão de pessoas?

Principais objetivos da gestão de pessoas

• Resolução de conflitos. ...
• Motivação e engajamento. ...
• Treinamento e desenvolvimento. ...
• Cuidar do interesse dos colaboradores. ...
• Comunicação transparente. ...
• Aprimore os processos de recrutamento e seleção. ...
• Faça uso da tecnologia. ...
• Promova um bom clima organizacional.

O quê Chiavenato diz sobre treinamento?

CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. ... " Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores.

O que é o desenvolvimento de pessoas?

O desenvolvimento de pessoas é uma dinâmica que envolve disposição dos colaboradores e das organizações, resultando em benefícios para ambos. Sustentado pelo pilar da melhoria contínua, esse processo tem o poder de aumentar a produtividade a partir da elaboração de novas soluções e formas de trabalhar.

O que é gestão de pessoas citações?

Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

Por que a gestão de pessoas deve ser feita?

• Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

Qual a visão da gestão de pessoas?

• Isso quer dizer que a gestão de pessoas também possui uma visão sobre trabalho e trabalhador que antecede e, ao mesmo tempo, guia suas ações. Uma boa gestão é aquela que busca criar um elo forte e determinante entre as pessoas e as estratégias.

Como ocorreu a conceituação de gestão de pessoas?

• 1. Introdução Este artigo tem como objetivo descrever as mudanças que aconteceram ao longo dos tempos em relação à conceituação de Gestão de Pessoas, ou seja, a responsável pela a administração e gerenciamento do capital humano dentro das organizações e como essa evolução ocorre através de realização de práticas conceituadas.

Qual o conceito de gestão de pessoas?

• O conceito de gestão de pessoas, na visão de Chiavenato. Qualquer empresa depende fundamentalmente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso, portanto, a principal filosofia da gestão de pessoas é a valorização delas, que são o maior bem patrimonial existente.