Quais os testes psicológicos mais utilizados em recrutamento e seleção?
Índice
- Quais os testes psicológicos mais utilizados em recrutamento e seleção?
- Como fazer uma avaliação psicológica para emprego?
- Quais testes psicológicos podem ser aplicados no processo seletivo?
- Quais são os testes psicológicos?
- Como avaliar a qualidade dos testes psicológicos?
- Qual a popularidade dos testes psicológicos?
- Quais são os testes psicológicos para recrutamento e Seleção?
Quais os testes psicológicos mais utilizados em recrutamento e seleção?
Os 6 exemplos mais usados de testes psicológicos
- G36 – Teste não verbal. ...
- Bateria de Provas de Raciocínio (BPR) ...
- Teste de Administração do Tempo (ADT) ...
- Teste AC (Atenção Concentrada) ...
- Teste Wartegg.
Como fazer uma avaliação psicológica para emprego?
Confira nossa lista com os principais tipos de testes para avaliação psicológica que podem ser aplicados em testes de seleção de emprego.
- Teste Quati. ...
- Teste palográfico. ...
- Teste Atenção Concentrada (AC) ...
- Teste de Zulliger. ...
- Teste de administração de tempo (ADT) ...
- Bateria de provas de raciocínio. ...
- Teste de Lipp.
Quais testes psicológicos podem ser aplicados no processo seletivo?
Confira nossa lista com os principais tipos de testes para avaliação psicológica que podem ser aplicados em testes de seleção de emprego.
- Teste Quati. ...
- Teste palográfico. ...
- Teste Atenção Concentrada (AC) ...
- Teste de Zulliger. ...
- Teste de administração de tempo (ADT) ...
- Bateria de provas de raciocínio. ...
- Teste de Lipp.
Quais são os testes psicológicos?
- Os testes psicológicos são utilizados em toda a sociedade para compreender melhor as pessoas e seu comportamento. Utilizados em uma série de áreas que cruzam nossa vida diária, como educação, ocupação e saúde, é uma forma padronizada de medir os atributos de uma pessoa.
Como avaliar a qualidade dos testes psicológicos?
- Esta equação tão simples mostra uma forma de avaliar a qualidade dos testes psicológicos. Através dela, podemos construir instrumentos onde X e V sejam muito similares em todos os sujeitos. Por outro lado, é importante mencionar que o estudo de como medir as construções psicológicas é denominado psicometria.
Qual a popularidade dos testes psicológicos?
- Os testes psicológicos continuaram a crescer em popularidade junto aos empregadores, uma vez que são utilizados durante todo o processo de contratação. As avaliações psicológicas têm sido utilizadas por algumas das maiores empresas do mundo para analisar e compreender os candidatos para encontrar os candidatos mais adequados para uma função.
Quais são os testes psicológicos para recrutamento e Seleção?
- Os testes psicológicos são aplicados nos processos seletivos de empresas de sucesso, uma vez que avaliam aspectos bem específicos de candidatos e trazem muitas das respostas das quais a empresa precisa para contratar novos talentos. Com isso, escolhem-se instrumentos mais adequados, como os testes psicológicos para recrutamento e seleção.
