Como é avaliado o teste de atenção concentrada?
Índice
- Como é avaliado o teste de atenção concentrada?
- Qual o objetivo do teste de atenção concentrada?
- O que reprova no teste de atenção concentrada?
- Quem pode aplicar teste de atenção?
- O que é atenção concentrada?
- Quais são as vantagens do teste de atenção concentrada?
- Qual é o teste de atenção?
- Quais as considerações finais sobre o teste de atenção?
- Será que a pessoa pode estar doente no momento da avaliação?
Como é avaliado o teste de atenção concentrada?
O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade em concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.
Qual o objetivo do teste de atenção concentrada?
O teste de Atenção Concentrada (AC) avalia a capacidade do indivíduo em focalizar, selecionar e manter a atenção em estímulos alvo, dentre vários estímulos disponíveis.
O que reprova no teste de atenção concentrada?
Confira também as desvantagens o teste de Atenção Concentrada: não pode ser aplicado como único indicador psicológico do candidato; problemas pessoais podem comprometer os resultados do teste; a análise pode gerar apenas resultados pontuais.
Quem pode aplicar teste de atenção?
O Teste de Atenção Concentrada deve ser aplicado por profissional capacitado, em aplicação coletiva ou individual. O candidato recebe uma folha com formas geométricas (geralmente triângulos) de tamanhos distintos, com diferenças bem sutis.
O que é atenção concentrada?
O teste de atenção concentrada, também chamado de teste AC, é um teste psicológico de recrutamento que possui como objetivo aferir a capacidade de atenção e concentração de uma pessoa por determinado período de tempo em uma tarefa.
Quais são as vantagens do teste de atenção concentrada?
- Quais são as desvantagens do teste de Atenção Concentrada? a análise pode gerar apenas resultados pontuais. Essa metodologia permite que os processos de recrutamento e seleção da sua empresa sejam inovados, buscando avaliar muito mais do que a capacidade técnica do candidato, mas também as suas qualidades íntimas e subjetivas.
Qual é o teste de atenção?
- Graças a essa questão que temos o exemplo perfeito de que devemos abordar outras perspectivas para resolver problemas. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa.
Quais as considerações finais sobre o teste de atenção?
- Considerações finais sobre teste de atenção. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa. Não se recrimine se errar algumas questões ou mais do que gostaria.
Será que a pessoa pode estar doente no momento da avaliação?
- Há que se considerar também que a pessoa pode estar doente no momento da avaliação, o que poderá interferir no resultado do teste. Tendo esses problemas em vista, o ideal é que as empresas combinem o teste de AC com outros testes psicológicos. Assim, elas serão capazes de traçar o perfil do seu candidato de forma mais acertada.