O que acontece com a gestante se a empresa falir?

O que acontece com a gestante se a empresa falir?

O empregador fica obrigado a pagar todos os salários à funcionária grávida como se ela estivesse trabalhando até o fim da estabilidade (5 meses após o parto). Por isto, o valor da indenização vai variar de acordo com o salário e com o tempo que falta para acabar a estabilidade da gestante.

Quem pede demissão tem direito à estabilidade?

TST: Pedido de demissão afasta garantia de estabilidade provisória por gravidez - Conexão Trabalho - Uma nova Relação Trabalhista.

Como posso pedir demissão após a gravidez?

• A funcionária que pedir demissão estando grávida terá direito ao salário maternidade nos casos de demissão antes da gravidez ou caso a gravidez tenha ocorrido enquanto ela ainda estava empregada. O mesmo benefício também é válido para mães de crianças adotadas. Depois da licença maternidade posso pedir demissão?

Por que a trabalhadora grávida pode se demitir?

• Mesmo que esse pedido seja legal, em muitos casos a trabalhadora grávida é induzida – indiretamente – a se demitir, principalmente quando é vítima de um ambiente de trabalho agressivo.

Será que a empregada demitida pode ter direito ao salário maternidade?

• A empregada demitida sem justa causa pode ter também direito ao salário maternidade. Porém, pode ser necessário ter que entrar com ação na justiça para garantir esse direito, já que há casos em que o INSS nega o pagamento do salário maternidade, mesmo a lei e a jurisprudência dizendo o contrário. Os cuidados durante a gravidez

Quais os direitos do empregado que pede demissão?

• Direitos do empregado que pede demissão. O empregado que pede demissão, tem direito a receber as suas verbas rescisórias como: 1. Saldo de Salário: O empregado que pede demissão deverá receber o proporcional aos dias trabalhados. Por exemplo, se ele pediu a demissão no dia 20, deverá receber seu salário proporcional.