Em que casos o empregador pode transferir o empregado?

Em que casos o empregador pode transferir o empregado?

469 da CLT, o empregador somente efetuará a transferência do empregado nos seguintes casos: ... - Transferência provisória: o empregador pode transferir o empregado para outra localidade, mesmo sem previsão expressa ou implícita no contrato de trabalho, desde que haja necessidade de serviço, e com determinação de prazo.

Em que situações será devido o adicional de transferência?

Portanto, o adicional de transferência é devido pelo empregador ao empregado que for transferido para uma localidade diversa daquela que foi combinada entre as partes quando do início do contrato de trabalho. Esse é o seu direito, que deve sempre ser respeitado pelo empregador e garantido pelo Poder Judiciário.

O que diz a CLT sobre transferência de funcionário?

O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. A transferência se caracteriza pela mudança de domicílio.

Sou obrigada a aceitar transferência no trabalho?

O EMPREGADO É OBRIGADO A ACEITAR? EM REGRA, SIM. As transferências de locais de trabalho que não provoquem a mudança na residência do empregado são, na maioria dos casos, legais e, portanto, o trabalhador é obrigado a aceita-las.

O que o patrão não pode fazer com o empregado?

Humilhar o funcionário – assédio moral

• Não dar nenhuma tarefa.
• Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
• Atribuir erros imaginários ao trabalhador.
• Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público.
• Impor horários injustificados.
• Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.

Quais os requisitos do adicional de transferência?

469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. ...

O que de fato caracteriza transferência?

Caracteriza-se transferência quando o deslocamento do empregado de um estabelecimento para outro acarrete a este a mudança de domicílio. Se não ocorrer a mudança de domicílio, não será considerado como transferência. ... Salientamos que quando a transferência não acarretar mudança de domicílio, temos um mero deslocamento.

O que diz o artigo 470 da CLT?

470 - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela ...

Por que a transferência do empregado deve respeitar determinados preceitos?

• Assim, considerando que a transferência do empregado é uma alteração circunstancial do contrato de trabalho, tal procedimento deve respeitar determinados preceitos.

Será que a empresa que eu trabalho transferiu para outro local?

• A empresa que eu trabalho me transferiu para outro local. Isso pode? A empresa que eu trabalho me transferiu para outro local. Isso pode? Fui remanejado para uma filial em outro local sem meu consentimento.

Qual o impedimento para o empregador transferir o empregado dentro de um município?

• Não existe impedimento para o empregador transferir o empregado dentro de um mesmo município, salvo condições muito específicas que convém tratar no reduzido espaço deste artigo;

Qual a transferência do local de trabalho?

• TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO . O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.