Quais os exames do ASO?

Quais os exames do ASO?

Quais são os exames ASO obrigatórios?

• Exames periódicos. Os exames periódicos servem para fazer o acompanhamento da saúde do colaborador e verificar se a função exercida está desencadeando algum problema de saúde. ...
• Exame de mudança de função. ...
• Exame de retorno ao trabalho. ...
• Exame demissional.

Como preencher Atestado de Saúde Ocupacional?

O ASO deverá conter, no mínimo: a) Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função; Segundo a Instrução Técnica Na identificação do trabalhador poderá ser usado o número da identidade ou da carteira de trabalho. A função poderá ser completada pelo setor em que o empregado trabalha.

Até quando pode ser feito o exame demissional?

A validade dos exames dependerá do grau de risco da empresa, que é definido pela NR-4. Para empresas com grau de risco 1 e 2, o prazo é de 135 dias. Caso o grau seja 3 ou 4, a validade é reduzida para 90 dias.

Como preencher um atestado de saúde?

O atestado médico deve ser preenchido com letra legível e, ainda, identificar o paciente em questão e informar o tempo recomendado de afastamento para a recuperação plena da saúde. Caso o empregador suspeite da veracidade do documento, apenas poderá recusá-lo após uma avaliação por parte do médico da empresa.

Qual a segunda via do ASO?

• A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. Mas, na prática, o que se vê no mercado é a emissão do ASO em TRÊS VIAS:

Quais são as informações mínimas que um ASO deve conter?

• Quais são as informações mínimas que um ASO deve conter? Segundo a NR 7, portanto, as informações mínimas que um ASO deve conter são: Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo o número de inscrição dele no Conselho Regional de Medicina (CRM). A RH Health pode te ajudar!

Será que o colaborador está apto para iniciar suas atividades na organização?

• Este é o documento que comprova que o colaborador está apto a iniciar suas atividades na organização. Além de identificar o quão apto seu novo colaborador está para o trabalho, o ASO também é importante para evitar que ele alegue ter contraído qualquer tipo de doença no ambiente de trabalho caso abra processo contra a empresa, por exemplo.