Deve ser informado Código de movimentação de retorno do afastamento temporário Domínio Sistemas?

Deve ser informado Código de movimentação de retorno do afastamento temporário Domínio Sistemas?

320640 - Deve Ser Informado Código de Movimentação de Retorno do Afastamento Temporário. Esta inconsistência ocorre quando o funcionário retornou de um afastamento, mas afastou-se novamente no mesmo mês, sendo pela mesma causa ou não.

Como lançar na sefip funcionário afastado por motivo de doença?

A empresa deverá informar na Gfip/Sefip os afastamentos e retornos do empregado por motivo de doença. Essas informações devem ser prestadas no campo “Movimentação do Trabalhador” onde deverão ser informadas as datas de afastamento e retorno do empregado, bem como o respectivo código de afastamento.

Qual o código da movimentação para término de contrato?

RH - Linha Protheus - GPE - GRRF Código de Movimentação inválido

Tipos de Rescisão	"Cod. Afast. FGTS"	GRRF ou GFIP
Antecipação Término de Contrato Por Prazo Determinado com justa causa (empregador)	H	GFIP
Dispensa Por culpa reciproca OU Força Maior	I2	GRRF
Extinção da Empresa	I1	GRRF
Morte do empregado	S2*	GFIP

O que significa Codigo de movimentação I1?

I1 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo.

Como enviar retorno de afastamento no eSocial?

Como realizar o envio

1. Acesse o cadastro do funcionário, em Funcionários - Funcionários, e clique na aba "Afastamentos";
2. Dê um duplo clique no cadastro do afastamento em questão;
3. Após, informe a data de retorno do afastamento deste funcionário, lembrando de manter a opção "enviar alteração para o eSocial" marcada;

O que significa P3 na sefip?

P2 Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior. P3 Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias.

Como informar afastamento na sefip 2021?

- Quando o afastamento for superior a 15 dias e ocorrer a isenção previdenciária, estes dias deverão ser declarados para o eSocial em evento específico. Registro no prontuário: 04/01/2021 a 28/01/2021. Lançar o período integral de afastamento.

O que significa o código Z5 na sefip?

Z5 Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença. Z6 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias.

Qual o código de afastamento para término de contrato de experiência?

Na na rescisão antecipada de experiência (Quebra de contrato) você vai utilizar : O código de Afastamento I1; Código de saque e 1.

Qual código de saque para antecipação contrato experiência?

CÓDIGO DO MOTIVO DO SAQUE: 01 Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa ou do contrato de experiência; ou.

Como informar o código de movimentação?

• - informar no campo "Código de Movimentação", a movimentação Y – Outros motivos de afastamento temporário; e - informar, após o término do período de suspensão, a movimentação Z5 - Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença.

Quais são os motivos de afastamento temporário?

• Outros motivos de afastamento temporário; Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar;

Qual o afastamento temporário por motivo de doença?

• Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias; Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;

Qual o afastamento temporário por motivo de licença-maternidade?

• Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso; Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias);