Como é o psicoteste do Detran?
Como é o psicoteste do Detran?
O teste psicotécnico é, basicamente, uma forma de avaliação da personalidade da pessoa. Ele é exigido pelo DETRAN, pois evidencia o nível de habilidades necessárias para um motorista, como raciocínio lógico, tomada de decisões, processamento de informação, tomada de informação, comportamento, concentração e memória.
Como é feito o exame de psicoteste?
Para executar esse teste, o candidato deverá usar lápis e será instruído a realizar trações na vertical até que a psicóloga fale a palavra "sinal", ao ouvir essa palavra, o candidato deverá parar imediatamente e fazer um traço na horizontal "-".
Como é o exame psicotécnico?
- Como é o exame psicotécnico? Sabendo o que é o exame psicotécnico, é hora de saber como ele funciona. Basicamente, este é um teste que pode ser empregado por meio de diversos métodos e técnicas. O mais comuns são as entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, que devem ser formulados de acordo com resoluções previstas em lei.
Por que o teste psicotécnico pode ser aplicado?
- Como eu mencionei, o teste psicotécnico pode ser aplicado por diferentes motivos. A aprovação nesse teste costuma ser requisito, também, para concorrer a uma vaga de emprego, por exemplo. De modo geral, os processos de seleção de candidatos contam com a aplicação de testes psicotécnicos – exercícios com objetos, por escrito, cronometrados etc.
Quais são as aflições referentes ao teste psicotécnico?
- Com isso, surgem aflições referentes à cada etapa do processo para obter o direito de dirigir. É normal que o teste psicotécnico cause receio às pessoas, afinal de contas, a aprovação nesse ponto também é requisito para garantir a tão sonhada CNH.
Como passar nos testes psicológicos?
- Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos? A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa.
