Quando se fala em avaliação de desempenho não podemos afirmar que um método é melhor do que o outro mas que cada um será mais adequado para determinado contexto e necessidade de avaliação portanto a escolha do método deve levar em conta as características da empresa e os objetivos da avaliação sobre as vantagens e desvantagens do método?

Quando se fala em avaliação de desempenho não podemos afirmar que um método é melhor do que o outro mas que cada um será mais adequado para determinado contexto e necessidade de avaliação portanto a escolha do método deve levar em conta as características da empresa e os objetivos da avaliação sobre as vantagens e desvantagens do método?

Quando se fala em Avaliação de Desempenho, não podemos afirmar que um método é melhor do que o outro, mas que cada um será mais adequado para determinado contexto e necessidade de avaliação. Portanto, a escolha do método deve levar em conta as características da empresa e os objetivos da avaliação.

¿Qué es el método de escala gráfica?

• El método de escala gráfica es sin duda el más utilizado y divulgado método de evaluación del desempeño. Características Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.

¿Qué es el método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas?

• El método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas mide eldesempeño de las personas empleando factores previamente definidos ygraduados.

¿Qué es una escala gráficas discontinua?

• - Escalas gráficas semicontinuas. - Escalas gráficas discontinuas. a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple. b.-

¿Qué son las escalas gráficas continuas?

• Cada factor se define mediante una descripción sumaria, simple y objetiva. Escalas gráficas continuas. – Son aquellas en las cuales solo se definen los dos puntos extremos, y la evaluación se sitúa en un punto cualquiera de la línea que los une. Escalas gráficas semicontinuas.