O que é mentoring e como funciona?

O que é mentoring e como funciona?

Basicamente, mentoring é o processo de acompanhamento de um profissional iniciante com um profissional mais experiente. Dessa forma, é estabelecimento um processo de mentoria, onde os novos colaboradores têm mentores responsáveis por auxiliar seu desenvolvimento dentro da organização.

O que esperar de uma mentoria?

Durante a mentoria, você pode esperar ouvir muito o mentor, porque é disso que realmente se trata: você ouvir e entender as dicas, os conselhos e promover maior conhecimento para estimular sua vida profissional. O mentor lhe ajuda a alcançar objetivos de forma que você é estimulado e provocado para tal.

O que faz um coaching e mentoring?

Como mencionamos, enquanto o coach está focado na melhora do desempenho de metas pessoais, independente da experiência e dos atributos daquele que é orientado, o mentoring está focado na formação de um colaborador a partir dos conceitos defendidos pela empresa na qual ele atua.

Qual abordagem é melhor mentoring ou coaching?

Enquanto o coaching busca trabalhar o lado mais emocional de uma pessoa, relacionado à sua motivação, comportamentos e atitudes, o mentoring tem uma abordagem mais técnica e procura desenvolver habilidades de uma pessoa relacionadas ao crescimento e atingimento de objetivos em uma área específica.

Qual é o programa de mentoring?

• O Programa de Mentoring consiste numa orientação estruturada em que um profissional mais experiente ( Mentor) orienta um menos experiente (Mentee ou Mentorado). É um processo de transmissão de conhecimento cujo objetivo é provocar insights no Mentee.

Qual é o nome do mentor?

• O dicionário classifica como mentor a “pessoa que serve a alguém de guia, de sábio e experiente conselheiro.” Um mentor deve ser um guia que usa de sua vivência para dar os melhores direcionamentos. Para ser um bom mentor é preciso estar disposto a ajudar pessoas que passam por alguma dificuldade e ter paciência para dialogar com elas.

Como fazer a mentoria para o mentor?

• Para o mentor, é importante exercitar a prática de ouvir a fim de entender as dores do mentorado. A mentoria requer contato e envolvimento. É preciso estar disposto a compartilhar as experiências pessoais que podem servir de guia na busca de soluções para os desafios que o mentorado enfrenta.

Qual a diferença entre o mentoring e o coaching?

• Isso faz com que essa metodologia seja aplicada principalmente em casos mais específicos, diferenciando-se do Coaching, que tem uma abordagem mais abrangente. Outra diferença que chama atenção entre as duas metodologias é o tempo, pois o Mentoring não possui qualquer artifício que limite o ciclo em que as sessões serão realizadas.