O quê domínio pessoal?

O quê domínio pessoal?

Domínio Pessoal – Trata-se da capacidade das pessoas em alcançar alto nível de domínio pessoal, comprometendo-se com seu próprio aprendizado ao longo da vida. ... Saber sobre estes modelos, ensina aos líderes a aprender como é contraproducente tentar ditar uma visão, por melhor que sejam as suas intenções.

Qual a relação entre domínio pessoal e visão pessoal?

Para o domínio pessoal você precisa encontrar sua 'Visão Pessoal' e ao mesmo tempo traçar seu atual cenário. Com essas duas realidades em mão, onde estou (atual) e para onde quero ir (Visão Pessoal), surge o que a disciplina do domínio pessoal chama de 'Defasagem', ou a diferença entre esses dois pontos.

O que é aprendizado em equipe?

A aprendizagem em equipe é um processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade da equipe de criar os resultados que seus próprios membros desejam.

Quais são os princípios da aprendizagem de Peter Senge?

São elas: o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende".

Quais são os cinco componentes necessários para transformar uma organização em uma organização que aprende?

Peter Senge identificou cinco (5) disciplinas ou componentes básicos de uma organização que aprende (learning organization): 1) pensamento sistêmico; 2) maestria pessoal dos colaboradores; 3) modelos mentais; 4) visão compartilhada; e 5) aprendizado em equipe.

O que é aprendizagem baseada em times?

A aprendizagem Baseada em Times, que é um método de aprendizagem dinâmico, proporciona aos alunos um ambiente motivador e cooperativo, onde a produção em equipe é desenvolvida e valorizada.

Quais são as cinco características para definição da aprendizagem organizacional segundo Peter Senge?

Peter Senge identificou cinco (5) disciplinas ou componentes básicos de uma organização que aprende (learning organization): 1) pensamento sistêmico; 2) maestria pessoal dos colaboradores; 3) modelos mentais; 4) visão compartilhada; e 5) aprendizado em equipe.