O que significa o código de conduta?

O que é e para que serve o código de conduta De maneira resumida, o código de conduta, também chamado de código de ética, é um conjunto de regras e princípios que deverão ser adotados por todos os funcionários, colaboradores e prestadores de serviço da empresa.

O que é código de conduta pessoal?

O que é código de conduta serve como um conjunto de normas escritas que devem ser praticadas pelos funcionários no exercício de suas funções. Essas regras incluem a confidencialidade de informações, fator essencial para proteger os dados mais importantes da empresa.

Como elaborar um código de conduta?

4 passos para criar um código de ética e conduta que funciona

Pense na visão de longo prazo do negócio. ...
Estabeleça princípios em vez de regras. ...
Seja simples e direto. ...
Siga boas práticas de Compliance. ...
Crie o ambiente adequado para aplicar o código de ética e conduta. ...
Dê o exemplo a partir das decisões estratégicas do negócio.

Quais são os três principais pontos de um código de conduta ética?

Princípios Básicos do Código de Conduta Ética respeito (direitos humanos); responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades); justiça (ser justo, imparcial); ser cuidadoso (evitar danos ou prejuízos desnecessários);

Como desenvolver um código de conduta?

As associações profissionais desenvolvem um Código de Conduta por razões semelhantes e sugerem padrões de comportamento ético em todo o setor e no comportamento profissional de seus membros. O Código de Conduta deve orientar todas as interações e representações.

Quais são as utilidades do Código de conduta?

O código de conduta possui muitas utilidades: atrair talentos, filtrar candidatos que possuam fit cultural, nortear os colaboradores, estabelecer critérios de avaliação, obter melhorias para o clima organizacional, entre outros. Abaixo, uma prévia do código de conduta de algumas empresas.

Qual o código de conduta da empresa?

O código de conduta é um guia que aborda valores éticos, missão e demais diretrizes da organização. Ele também é conhecido como código de ética, e deve ser consultado por todos os colaboradores para que se orientem e tirem dúvidas a respeito de decisões e atitudes a serem tomadas dentro ou em nome da empresa.

Como o código de conduta é redigido?

O código de conduta deve ser redigido de maneira clara, objetiva e abordar todos os temas que possam gerar dúvidas entre os colaboradores. Garantir que o código de conduta seja de conhecimento de todos: nada de “nunca vi, só ouço falar”. É essencial que todos entendam o seu teor para que possam colocá-loem prática.

O que significa o código de conduta?

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