Quais as principais métricas do departamento pessoal?
Quais as principais métricas do departamento pessoal?
7 indicadores de departamento pessoal
- 1 – Rotatividade de funcionários. ...
- 2 – Custos de rotatividade. ...
- 3 – Eficácia de treinamentos. ...
- 4 – Satisfação dos funcionários. ...
- 5 – Horas extras X Horas trabalhadas. ...
- 6 – Taxa de absenteísmo. ...
- 7 – Índice de reclamações trabalhistas.
O que são métricas e indicadores de desempenho?
Métricas são medidas brutas que servem de subsídios aos indicadores. São compostas por vários tipos, como valor, quantidade, peso, volume ou outro formato quantitativo. São a base para a constituição dos indicadores de desempenho.
Quais são os recursos humanos?
- No âmbito organizacional, recursos humanos fazem referência a um setor dentro das empresas que é responsável por selecionar, desenvolver e motivar a força de trabalho tendo em vista os resultados que a organização pretende alcançar como negócio.
Qual a importância do setor de recursos humanos?
- Ao longo dos anos, o setor de recursos humanos se tornou uma parte fundamental das empresas de sucesso, atuando como um forte aliado, que cuida de questões administrativas envolvendo os colaboradores e ajuda a empresa a alcançar os objetivos de negócio.
Quando surgiu a área de recursos humanos?
- A área de recursos humanos surgiu no período pós-revolução industrial, no início do século 20, quando os modelos de trabalho migraram do sistema feudal para o capitalista. A revolução industrial aumentou a demanda das fábricas e indústrias por trabalhadores – pessoas que, até então, trabalhavam de forma autônoma e artesanal.
Qual o valor da prática de recursos humanos na Bolsa de valores?
- O estudo descobriu que empresas que integram boas práticas de recursos humanos em suas estratégias empresariais tiveram um valor de mercado 51% maior do que aquelas que não adotam a prática, considerando a cotação das ações na bolsa de valores.
