O que é motivação e como ela influencia o processo de gestão de pessoas?
Índice
- O que é motivação e como ela influencia o processo de gestão de pessoas?
- Como motivar as pessoas no contexto organizacional?
- Qual a importância da gestão de pessoas?
- Qual a forma mais efetiva de gerar liderança e motivação?
- Por que a liderança e a motivação são peças chaves para uma gestão humanizada?
- Como definir a gestão de pessoas?
O que é motivação e como ela influencia o processo de gestão de pessoas?
Ela busca inventariar as diversas expectativas que podem mobilizar os trabalhadores (Aguiar, 1992). Na linguagem corrente o termo motivação agrupa um conjunto de conteúdos. De maneira geral, os indivíduos são motivados pelas necessidades que buscam satisfazer (Aquino, 1981).
Como motivar as pessoas no contexto organizacional?
Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
- 1 – Lideranças que Motivam. ...
- 2 – Segurança e Estabilidade no Trabalho. ...
- 3 – Comunicação – A Chave da Motivação nas Organizações. ...
- 4 – Expectativas de Crescimento. ...
- 5 – Metas. ...
- 6 – Reconhecimento – É Bom e Todo Mundo Gosta. ...
- 7 – Bom Relacionamento Interpessoal.
Qual a importância da gestão de pessoas?
- A gestão de pessoas é a capacidade de trabalhar bem com o outro. Um professor, por exemplo, precisa ter boa oratória para conseguir extrair o máximo do potencial de seus alunos. O mesmo vale para o técnico de uma modalidade do esporte com atuação coletiva. Ele deve mostrar a importância de cada um para o sucesso do time.
Qual a forma mais efetiva de gerar liderança e motivação?
- Sendo assim, a forma mais efetiva para gerar liderança e motivação é a gestão de alto impacto, apostando na horizontalidade das relações entre líderes e colaboradores. E o que difere um líder de um chefe é exatamente o poder de enxergar o indivíduo por trás do funcionário.
Por que a liderança e a motivação são peças chaves para uma gestão humanizada?
- A liderança e a motivação são peças chaves na construção de uma gestão de pessoas humanizada e que busca resultados respeitando as capacidades e a produtividade de sua equipe. Queda no desempenho, problemas com retenção de talentos e desentendimento entre funcionários.
Como definir a gestão de pessoas?
- Sendo assim, podemos definir a gestão de pessoas como uma área que entende o potencial do capital humano na empresa. Percebendo isso, ela trabalha no desenvolvimento de experiências positivas para os talentos da empresa, visando retenção e satisfação coletiva.
