Quem está de atestado tem direito a adiantamento salarial?
Quem está de atestado tem direito a adiantamento salarial?
Bem, o atestado abona suas ausências e sendo devido o pagamento do adiantamento. O que a empresa deve ter feito é considerar apenas os dias trabalhados (incluindo os 15 dias de atestados) para calcular os 40% do adiantamento, isso não e ilegal, mas pode ser que seu Sindicato tenha outro entendimento.
Como funciona o adiantamento salarial?
- Como funciona o adiantamento salarial? Nas companhias que disponibilizam essa opção, o adiantamento permitido varia entre 20 e 40% do valor do salário do colaborador. Na prática, o valor que pode ser sacado por cada colaborador sempre leva em consideração o valor do seu salário, o limite de 40% e os dias trabalhados.
Qual a data de pagamento do salário e do adiantamento salarial?
- Como foi dito anteriormente, para formar a base de cálculo é considerado a data de pagamento, sendo assim, a somatória das bases de acordo com a data de pagamento ( Neste caso) Indicará se ocorrerá a retenção de IRRF. Seguem as datas de pagamento do salário e do adiantamento salarial de 07/2019 e 08/2019:
Como calcular o adiantamento salarial disponível?
- Na prática: como calcular o adiantamento salarial disponível? As políticas de contratação de antecipação de salário variam de uma empresa para a outra, mas o processo é parecido em todas elas. Para entender como funciona o cálculo de adiantamento salarial, vamos apresentar um exemplo.
Quem pode efetuar desconto nos salários do empregado?
- Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvios de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
