Qual é o conceito de aprendizagem organizacional?

Qual é o conceito de aprendizagem organizacional?

A aprendizagem organizacional considera que todos os conhecimentos, informais ou formais, podem ser aplicados no cotidiano dos colaboradores para trazer melhores resultados para a empresa. Este conjunto de informações também pode ser utilizado para que a companhia crie seu próprio modelo de gestão.

O que podemos considerar como aprendizagem?

1. Aprendizagem é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e observação. ...
2. Aprendizagem humana está relacionada à educação e desenvolvimento pessoal.

O que é aprendizagem organizacional é como ela ocorre?

A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados extraordinários que almeja no mercado em que atua.

Quais são os 4 Is da aprendizagem organizacional?

EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Crossan et al (1999) afirmam que o fluxo de aprendizagem organizacional se dá por meio de quatro processos inter-relacionados: intuição, interpretação, integração e institucionalização e ocorrem em três níveis individual, grupal e organizacional.

Como acontece o processo de aprendizagem organizacional?

O processo de aprendizagem se dá de forma contínua, gerando novos conhecimentos e até mesmo para adquirir novas habilidades. A aprendizagem organizacional acontece no âmbito individual, portanto, acontece de acordo com o subjetivo de cada um e a forma como ele lida com as experiências cotidianas.

Quais são os níveis de aprendizagem organizacional?

Conforme Pawlowsky (2001), as três perspectivas para gestão da aprendizagem organizacional são: Cognitiva, Cultural e Ação.

Quando ocorre a aprendizagem organizacional que fatores são necessários para que a aprendizagem individual atinja o nível organizacional?

Para que ocorra a passagem da aprendizagem individual para a aprendizagem organizacional, segundo o autor, algumas condições devem existir: (a) a comunicação deve desenvolver uma visão coletiva da realidade por meio do mútuo entendimento; (b) transparência nos processos de comunicação, que devem ser acessíveis a todos ...

Por que a aprendizagem é importante para a organização?

• Essa aprendizagem acontece após a aquisição do conhecimento teórico e permite que este conhecimento seja assimilado com maior eficácia. Entendimento ampliado de toda empresa e seus processos, para desta maneira oferecer soluções não apenas ao departamento envolvido, mas para a organização como um todo.

Quais são os caminhos para a aprendizagem organizacional?

• Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica.

Qual a sua relevância para a aprendizagem organizacional?

• O desenvolvimento humano e a aprendizagem organizacional vêm sendo estudados por muitos autores que consideram sua relevância para a formação do capital humano nas organizações. A sociedade contemporânea e os avanços tecnológicos contribuem para a visão e atenção a esse novo olhar para a aprendizagem organizacional.

Como funciona a aprendizagem organizacional nas empresas?

• Essa forma de aprendizagem organizacional nas empresas acontece por meio de exemplos, ensinamentos, experiências e atitudes que os líderes transmitem para os colaboradores. Essas informações e ações podem ser compartilhadas por meio de simples conversas, incentivo à leituras, sugestão de cursos e treinamentos, entre outros.