Quando uma falta ao trabalho é considerada justificada?

Quando uma falta ao trabalho é considerada justificada?

Uma falta considerada justificada é aquela que o colaborador faz um aviso prévio sobre o dia em que estará ausente e apresenta um comprovante relacionado a um dos itens da lista abaixo ou o atestado de afastamento médico.

O que são faltas justificadas e injustificadas?

O que são faltas justificadas e injustificadas? A diferença entre a falta justificada e a injustificada é muito simples: as faltas justificadas possuem respaldo em lei, ou seja, a legislação autoriza que o funcionário se ausente por dado período de tempo, de acordo com cada situação.

Quantas faltas o funcionário público pode ter por mês?

Demissão por inassiduidade Mesmo que as faltas não sejam consecutivas, um funcionário poderá ser demitido por não comparecer ao trabalho se tiver mais de 60 faltas injustificadas durante o período de doze meses.

Quais são as faltas justificadas e injustificadas?

• Antes de começar a te falar sobre quais são as faltas justificáveis, precisamos diferenciar as faltas justificadas das que não são. O que são faltas justificadas e injustificadas?

Quais são as razões para faltas justificadas?

• Caso a falta do trabalhador não se encaixe em nenhuma das razões ou este não comprove a razão de sua falta, ele ou ela poderá sofrer desconto de salário ou até mesmo o desligamento da empresa por justa causa. Quais são as razões previstas para faltas justificadas? Há atualmente dezoito tipos de faltas justificadas previstas na lei.

Quais são as faltas justificadas no trabalho?

• Ao contrário das faltas justificadas, que podem ser remuneradas (o que não quer dizer que o trabalhador seja pago por dar essas faltas, mas sim que o seu pagamento salarial pode não ser afetado por elas), as faltas injustificadas no trabalho, por lei, implicam uma redução salarial, em proporção face ao período de ausência do trabalhador.

Por que a falta é justificada pela Lei?

• Agora que já sabemos o que é uma falta justificada e não justificada, vamos ver em quais situações a falta é justificada pela lei? Como comentei no início do texto, de acordo com a legislação trabalhista, existem algumas situações em que o colaborador pode se ausentar da empresa sem sofrer desconto em sua remuneração.