Porque devemos escolher você e não um outro candidato?

Porque devemos escolher você e não um outro candidato?

Quando o entrevistador pergunta “por que devo te contratar”, ele está querendo saber o que faz de você o melhor candidato para a vaga. ... Portanto, ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer saber se você se qualifica para a função, se realmente pode resolver o “problema” e também se tem perfil alinhado à empresa.

O que te faz destacar dos outros candidatos?

Experiências profissionais passadas podem ser ótimas formas de mostrar não só as suas habilidades mas um uso prático delas na sua experiência de trabalho. Experiências passadas que possam ser relevantes para o trabalho que você se candidatou podem ser levantadas para ilustrar os seus pontos fortes.

O que te faz o melhor candidato?

Companheirismo e empatia são habilidade valorizadas por recrutadores das empresas mais concorridas do mundo. Destacar-se em um processo seletivo não é tarefa fácil, principalmente quando há centenas de pessoas concorrendo a uma mesma vaga.

O que o recrutador espera do candidato?

Leonardo explica que o recrutador espera entender “como o candidato busca informação, digere e com que frequência faz isso, além de perceber a capacidade do candidato de aprender coisas novas”. ... De acordo com Leonardo, “um bom entrevistador vai explorar até descobrir que o candidato não está embasado”.

Como aconselho os candidatos a terem uma boa resposta à pergunta?

• “Aconselho sempre os candidatos a terem uma boa resposta à pergunta ‘O que sabe sobre a nossa empresa?’”, refere Cristiano Aron, director da Robert Walters Portugal. “É aborrecido se o candidato se limita a debitar a informação presente na página ‘Sobre Nós’ do site da empresa.

Por que o candidato precisa ser direto?

• Para responder a esta pergunta o candidato precisa ser direto, e caso tenha algum caso interessante onde conseguiu resolver a situação com agilidade, deve citá-lo. Exemplo de resposta: Eu costumo enfrentar este tipo de situações mantendo a calma e o foco em solucionar o problema. Como quando eu trabalhava na … (cite seu exemplo).

Por que o candidato deve responder esta pergunta?

• Para responder está pergunta o candidato deve focar no perfil da empresa e da vaga para a qual se candidatou, uma vez que saber quanto do seu tempo será gasto individualmente ou em equipe fará toda a diferença para responder. O importante e dizer o que prefere de maneira positiva.

Por que o candidato não deve mentir?

• Ao responder esta pergunta o candidato não deve mentir, mas ele também não precisa ser completamente honesto, os seja, a resposta deve ser verdadeira, porém, deve indicar defeitos que não estejam ligados aos atributos exigidos para atender a vaga. A resposta também deve ser finalizada citando que está fazendo algo para reverter à situação.