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Quanto tempo dura o vale alimentação?

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Quanto tempo dura o vale alimentação?

Quanto tempo dura o vale alimentação?

Os cartões Ticket Alimentação e Ticket Restaurante não possuem validade, mas os valores disponibilizados neles são válidos por 90 dias. A contagem começa na mesma data em que recebeu o último crédito.

Quais os tipos de Vale-alimentação?

Para eleger os melhores tipos de vale alimentação no mercado, nós fizemos uma seleção das grandes empresas que oferecem esse benefício....Vamos lá!

  • Sodexo Alimentação. ...
  • Alelo Alimentação. ...
  • VR Benefícios Vale Alimentação. ...
  • Ticket Alimentação. ...
  • iFood Alimentação.

Qual é melhor ticket alimentação ou refeição?

O cartão alimentação deve ser usado em supermercados, açougues, mercearias, hortifrútis para a compra de alimentos. ... Já o vale-refeição deve ser utilizado em restaurantes para a compra de comida, como restaurantes, padarias que servem refeição, quiosques de refeição de shoppings e outros locais.

Quanto tempo você pode receber o vale alimentação?

  • O seja, na lei vale alimentação você pode trabalhar 4 horas, 6 horas ou 8 horas, e pode receber o vale alimentação. Isso, claro, vai depender de cada empresa que oferece esse benefício aos funcionários.

Qual é o vale-alimentação?

  • O vale-alimentação consiste na entrega de um valor mensal ao trabalhador, por meio de um cartão magnético, para ser utilizado na compra de itens de gênero alimentício. 2. Quais produtos podem ser adquiridos com ele?

Por que o vale-alimentação é proibido?

  • No entanto, por lei, isso é proibido. É o que explica a vice-presidente da Associação dos Advogados Trabalhistas de São Paulo, Sarah Hakim."O vale-alimentação ou vale-refeição não é de concessão obrigatória por parte do empregador, salvo previsão em convenção coletiva ou pactuado quando da contratação", explica.

Quando é concedido o vale alimentação?

  • Na teoria, ou seja, nas páginas da CLT, o vale alimentação não é previsto como uma obrigação do empregador perante ao colaborador, portanto, quando o benefício é concedido é por determinação exclusiva da empresa.

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