Como devo agir diante de uma situação de assédio moral?

Como devo agir diante de uma situação de assédio moral?

Converse, inicialmente, com o agressor para esclarecer como você se sente (se houver possibilidade de diálogo); Procure solidariedade, ajuda mútua e estratégias coletivas para enfrentar o problema; Procure suporte emocional com amigos, família, colegas e psicólogos; Evite conversar a sós com o agressor.

Porque o assédio moral acontece no ambiente do trabalho?

O não reconhecimento de sua qualidade profissional, é considerado um fator origem do Assédio Moral, uma vez que o empregado tem como fundamental para sua dignidade humana o seu trabalho aonde só se efetivará de forma plena tendo seu devido valor reconhecido pelo empregador e quando não ocorre a consequência é a ...

Será que o funcionário é vítima de assédio moral?

• O funcionário vítima de assédio moral pode ainda requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização, por meio de uma ação trabalhista contra a empresa. Há casos extremos em que a violência psicológica acarreta uma doença ocupacional.

Como se caracteriza o assédio moral?

• O assédio moral é caracterizado quando o trabalhador é exposto de maneira contínua, repetitiva e prolongada a situações de humilhação e constrangimento. Normalmente o assédio moral acontece dentro da estrutura hierárquica, entre o chefe e o funcionário. Entretanto, o fato de as atitudes virem de pares não descaracteriza o assédio.

O que fazer em caso de assédio moral no trabalho?

• O que fazer em caso de assédio moral no trabalho? O trabalhador vítima de assédio moral conta com o respaldo da legislação para agir em casos de conduta abusiva na empresa. Conheça seus direitos. Muitos podem confundir o assédio moral no trabalho com uma conduta estressada do chefe, ou com a pressão normal de um ambiente de trabalho competitivo.

Por que a própria empresa é responsável pelo assédio moral?

• Além disso, a própria empresa também responde à prática de assédio moral, já que é responsável por todos os atos dos funcionários, devendo velar pelo bom ambiente de trabalho. Ou seja, cabe à empresa fiscalizar e punir as condutas negativas de seus trabalhadores.