Como resolver o problema de insubordinação?
Como resolver o problema de insubordinação?
Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.
- Enfrente o problema. ...
- Não acredite em rumores. ...
- Busque soluções. ...
- Seja paciente pelos resultados. ...
- Reconheça quando não há mais o que fazer. ...
- Chegando a uma conclusão.
Será que um funcionário não te obedece?
- E se um funcionário não te obedece? Se ele quebra prazos, sempre encontra desculpas, ou se ele recusa a fazer o trabalho que lhe foi atribuído... Pode haver várias razões para isso estar acontecendo na sua empresa. Parafraseando Tolstói: todo líder infeliz é infeliz a sua maneira.
O que fazer se o funcionário entrega o que é preciso?
- O que fazer se o funcionário entrega o que é preciso, mas não respeita o horário de trabalho? Essa é uma questão bem interessante, pois coloca em cheque dois valores importantes: disciplina e resultado. O que é mais importante? O cumprimento de regras ou a entrega dos resultados de acordo com o desejado?
Por que os funcionários não estão rendendo o suficiente?
- Funcionários que não estão rendendo o suficiente são um grande problema no mundo corporativo. Além de não fazer o trabalho da melhor maneira, o colaborador prejudica o clima da empresa – a falta de motivação e foco pode contaminar os colegas de trabalho.
Quais são os funcionários mais comuns?
- Conheça, a seguir, os mais comuns. Os funcionários tendem a não seguir as recomendações do chefe quando não sentem confiança nele. Esse descrédito pode estar relacionado à percepção de que o gestor não pratica aquilo que defende. "Essa conduta cria um clima de insegurança.
