Qual o prazo para funcionário apresentar atestado médico?
Qual o prazo para funcionário apresentar atestado médico?
48 horas Boas práticas na entrega do atestado médico As leis trabalhistas não determinam um prazo específico para que o empregado entregue o mesmo. A maioria dos empregadores entendem como limite razoável um prazo de 48 horas contadas a partir do primeiro dia de afastamento da jornada de trabalho.
Qual a falta de um funcionário?
- A falta de um funcionário é algo que todas as empresas ou estabelecimentos comerciais precisam lidar em seu dia a dia. Afinal, todos colaboradores em algum momento podem ter problemas. Seja de saúde ou relacionados a vida pessoal, que podem acabar impedindo o seu comparecimento ao trabalho.
Como controlar a falta do funcionário?
- Por isso, como controlar as faltas dos funcionários é algo buscado por muitas empresas, a fim de encontrar a melhor maneira para solucionar esse problema. Se essa é uma busca sua também, você chegou ao lugar certo. Nesse texto vamos falar quais são as ocasiões em que a falta do funcionário está prevista na lei e como controlá-las da melhor forma.
Como fazer o controle das faltas dos funcionários?
- Por isso, é importante que a sua empresa mantenha um controle das faltas dos funcionários. Um pouco mais a frente você verá como fazer um bom controle de faltas. Agora veremos o que você pode fazer para diminuir as ausências dos funcionários. O que fazer quando o funcionário possui muitas faltas?
Qual a forma segura de notificar o funcionário?
- O processo se conclui com o envio do aviso de rescisão ao funcionário, também preferencialmente por carta registrada com AR. Outra forma segura de notificar o funcionário é via cartório, com comprovante de entrega.
