Pode mandar embora por atraso?
Pode mandar embora por atraso?
Sim. A demissão por justa causa que contempla os atrasos excessivos é conhecida como desídia e está prevista no Art. 482 da CLT.
Como posso advertir o funcionário que chega atrasado?
- Uma sugestão que posso fazer é advertir o funcionário que chega atrasado. Caso os atrasos continuem, o suspenda. Permanecendo o comportamento inalterado, aplique a dispensa por justa causa por desídia.
Qual o tempo que o funcionário pode atrasar?
- Tolerância é um espaço de tempo que determina quanto tempo o funcionário pode atrasar, tempo esse definido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que impossibilita qualquer penalidade, uma vez que esse período não é considerado atraso, entendido?
Por que o trabalhador chega atrasado por cinco minutos?
- Desta forma, percebe-se que o trabalhador que chega atrasado por cinco minutos, em regra, não deve ser penalizado pelo empregador. Contudo, o atraso não deve ser rotineiro, pois a jornada de trabalho deve ser respeitada.
Posso proibir o trabalhador que chega atrasado?
- Não há nenhum dispositivo legal que permita o empregador a proibir o trabalhador que chega atrasado, independente do tempo de atraso, de prestar os seus serviços naquele dia. Caso a empresa tome esta atitude poderá, inclusive, ser condenada a indenizar o empregado pelos danos morais sofridos.
