Por que falar de diversidade?

Por que falar de diversidade?

Para a cultura, a diversidade proporciona novas conexões e o desenvolvimento da capacidade artística e cultural. Ou seja, a diversidade traz vantagens para toda a sociedade. Precisamos incorporar pessoas, não importando sexo, gênero, raça, religião, classe social, geração, necessidades especiais…

O que falar da diversidade?

Diversidade é definido pelo Dicionário Aurélio como “a qualidade do que é diferente, diverso; multiplicidade", e é um conceito que pode ser usado em várias situações, como diversidade étnica, cultural, de gênero, entre outras.

Por que falar sobre diversidade nas empresas?

A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.

O que é diversidade texto?

Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.

Como explicar a diversidade para crianças?

Como aceitar as diferenças

1. Observe as suas próprias atitudes. ...
2. Dê exemplo sempre. ...
3. Converse com as crianças. ...
4. Exponha as crianças ao que é diferente para elas. ...
5. Mostre que o respeito à diversidade faz bem. ...
6. Faça brincadeiras que estimulem a integração. ...
7. Busque exemplos de representatividade.

O que é diversidade dentro de uma empresa?

Diversidade nas organizações significa ter uma equipe de colaboradores composta por pessoas de diferentes grupos culturais. Nesse sentido, trata-se de partir do princípio de que a condição social, orientação sexual, raça, religião etc. não são critérios excludentes.

Qual a alternativa que mostra adequadamente o propósito da diversidade nas empresas?

O importante quando o assunto é diversidade nas empresas é sempre priorizar o potencial do profissional, e não as suas escolhas pessoais. Para tanto, é preciso respeitar as diferenças e colher o melhor de cada um. ... Assim, é preciso respeitar os pensamentos e as pessoas com culturas e valores diferentes.

Quais são os tipos de diversidade?

• Existem vários tipos de diversidade. Podemos classificar os tipos de diversidade como: Cultural; Étnica; Biológica; Social, entre outros. A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa.

Quais os benefícios da diversidade nas empresas?

• Quais os benefícios da diversidade nas empresas? Existem cinco grandes benefícios para as empresas que promovem a diversidade. São eles: Alcance de melhores resultados.

Por que fazer diversidade no ambiente de trabalho?

• Condições sociais, de gênero e físicas distintas. Falar de diversidade no ambiente de trabalho significa abrir uma porta para um universo vasto de possibilidades de desenvolvimento e conhecimentos. Ao lidar com uma equipe diversa, a empresa ganha a possibilidade de desenvolver seus produtos e serviços alinhados com o que o consumidor quer.

Quais são as companhias com maior diversidade de gênero?

• Ao menos mil empresas globais foram analisadas em 12 países. As companhias com maior diversidade de gênero da amostra têm 21% mais chances de apresentar resultados acima da média do mercado do que as empresas com menor diversidade do grupo. No caso da diversidade cultural e étnica, esse número sobe para 33%.