Pode perder vale-alimentação?

Pode perder vale-alimentação?

Os trabalhadores poderão perder o vale-refeição devido ao novo sistema tributário. ... As empresas que pagam esses benefícios recebem isenções na Declaração do Imposto de Renda, com redução nas taxações tributárias. Porém, o governo avalia a possibilidade de acabar com essas isenções vinculadas ao vale-refeição.

Quem está afastado tem direito a vale refeição?

A Justiça Trabalhista entende que o funcionário quando está afastado por motivo de saúde, é o período em que mais necessita de uma boa alimentação para sua reabilitação e retorno ao trabalho. E, amparado na Convenção Coletiva que lhe dá esse beneficio, não tem como tirá-lo.

O que é melhor vale alimentação ou refeição?

O cartão alimentação deve ser usado em supermercados, açougues, mercearias, hortifrútis para a compra de alimentos. ... Já o vale-refeição deve ser utilizado em restaurantes para a compra de comida, como restaurantes, padarias que servem refeição, quiosques de refeição de shoppings e outros locais.

Como funciona a lei do vale alimentação nas empresas?

• Lei do Vale Alimentação é prioridade nas Empresas? Entenda agora como funciona a lei que regulamenta vale alimentação. A lei vale alimentação é um benefício que o trabalhador pode receber, porém não é algo obrigatório que a empresa deve fornecer.

Quem tem direito a vale alimentação?

• Quem tem direito a Vale Alimentação? Como a lei vale alimentação não apresenta nenhum fator de obrigação para as empresas oferecem esse benefício, o empregado pode ou não receber, e isso não está fora da lei. Mas existem muitos exemplos, onde estagiários, jovem aprendiz e funcionários CLT recebem esse tipo de benefício.

Qual o limite mínimo do vale-alimentação?

• Todavia, o vale-alimentação não pode ser superior a 20% do salário do empregado. Além disso, o montante poderá ser descontado do trabalhador, mas não há um limite mínimo. Por exemplo, se o salário é de R$ 1.000, o vale-alimentação estará limitado a R$ 200.

Quando é concedido o vale alimentação?

• Na teoria, ou seja, nas páginas da CLT, o vale alimentação não é previsto como uma obrigação do empregador perante ao colaborador, portanto, quando o benefício é concedido é por determinação exclusiva da empresa.