Qual artigo da CLT trata da demissão por justa causa?

Qual artigo da CLT trata da demissão por justa causa?

A demissão por justa causa é uma alternativa ao empregador para que ele possa demitir um funcionário com uma justificativa válida pautada no artigo 482, da CLT, como já mencionado.

Quais as leis de justa causa?

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

O que é passível de justa causa?

Lesar a empresa, divulgar informações confidenciais do trabalho e cometer ações contra a segurança nacional são algumas das situações que podem levar à demissão por justa causa do trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê algumas situações em que o profissional pode ser demitido dessa forma.

O que diz o artigo 482 é 483 da CLT?

Os artigos 4 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) preveem rescisão indireta do contrato de trabalho, motivo para demissão por justa causa e indenização para o que define como “ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo ...

Qual a demissão por justa causa?

• A demissão por justa causa está prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O empregado não pode se recusar a fazer o que é pedido, a não ser que sejam atitudes antiéticas, imorais ou ilegais Utilizar de forma errada um cartão corporativo ou cometer alguma falha ao comprovar gastos que serão reembolsados são faltas graves

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa?

• O trabalhador demitido sem justa causa, desde que atenda a alguns requisitos, terá o direito ao Seguro Desemprego. A empresa fornecerá os documentos necessários para o saque do benefício. O pagamento desses valores deve ser feito pelo menos dois dias antes do empregado sair de férias.

Quais são os custos de demissão no Brasil?

• Antes de discutir os detalhes sobre os custos de demissão, é importante entender as duas circunstâncias comuns em que os funcionários são demitidos no Brasil. A primeira é a demissão por justa causa, quando o empregado comete uma das falhas previstas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Quais as causas do demitimento do funcionário?

• Com ajuda de especialistas em direito do trabalho, a reportagem mostra as principais causas que podem levar o funcionário a ser desligado por justa causa. Dentre os direitos que se perdem ao ser demitido desta forma estão o saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e a multa de 40% sobre o fundo.