O que falar para o seu chefe?

O que falar para o seu chefe?

5 conversas que você precisa ter com seu chefe

• Alinhe as expectativas. É fundamental começar com uma conversa realmente inserida em um contexto, que esclareça se a sua visão das suas atribuições no cargo é a mesma do seu chefe. ...
• Entenda as exigências. ...
• Conheça os seus recursos. ...
• Peça orientação. ...
• Solicite feedback.

Como se comportar em uma conversa com o chefe?

Ciente de que a relação com o chefe deve ser baseada no respeito e na ética, para apostar em uma maior aproximação com o líder, assegure-se, antes de tudo, que ele está aberto para isso. É aqui que a prática da observação será útil, ou seja, repare como o seu líder se comporta e nas coisas que ele gosta de falar.

Como devo me dirigir ao meu chefe?

Minha sugestão aos mais jovens — tratem seus clientes e seus superiores por senhor e por senhora. Isso não os torna mais velhos, mas faz com que você passe a imagem de um profissional que respeita a hierarquia e a formalidade que esse tipo de relação pede em seu início.

Como falar com o seu chefe sobre colega de trabalho?

Pontue os comportamentos que geram conflitos. Aqui a comunicação é de extrema importância para a correta mediação. Para isso, peça permissão a seu chefe ou colega para iniciar essa conversa. Busque um local isolado de outras pessoas, para exposição ou interferências desnecessárias.

Como conversar com a diretora?

Manter a serenidade, sentir o clima, lembrar que você tem direitos e que seu chefe é um ser humano são alguns passos básicos para falar com ele sobre qualquer assunto e manter a troca de ideias produtiva.

Como pedir uma oportunidade para o chefe?

E algumas regras devem ser seguidas:

1. Avalie o momento certo. Para pedir aumento ou uma promoção você deve ter, pelo menos, um ano de empresa. ...
2. Observe seu chefe. ...
3. Se informe sobre o mercado. ...
4. Evite fazer leilão. ...
5. Saiba negociar. ...
6. Pondere seus argumentos. ...
7. Mantenha-se calmo e preparado para um não. ...
8. Evite comparações.

O que o chefe não pode fazer?

Humilhar o funcionário – assédio moral

• Não dar nenhuma tarefa.
• Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
• Atribuir erros imaginários ao trabalhador.
• Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público.
• Impor horários injustificados.
• Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.

O que não se pode dizer ao chefe?

Recomendado para você

1. “ Isso é impossível” ...
2. “ Não consigo” ...
3. “Você pode pedir para outra pessoa? ” Se seu chefe pede alguma tarefa a você é porque ele confia no seu trabalho e acha que determinada responsabilidade deve estar em suas mãos. ...
4. “ Vou tentar” ...
5. “Como posso me beneficiar fazendo isso? ” ...
6. “ ...
7. “ ...
8. “

Como falar mal do seu chefe?

Use esse horário para falar de outras coisas, justamente para sua mente ter um refresco. Roberto Recinella: Evite fazer fofocas e espalhar boatos. Não fale sobre o que você não tem certeza ou não lhe diz respeito, pois corre-se o risco de parecer pouco profissional ou até antiético.

Por que não falar com o chefe?

• Mas faça com muito profissionalismo. Cuidar para que isso não se vire contra você mesmo. Você, mais do que ninguém, sabe que falar com o chefe quando ele está cheio de problemas no trabalho para resolver, não é uma boa pedida.

Quem é o chefe?

• Chefes são também pessoas centralizadoras que sentem muita insegurança. Enxergam os funcionários como concorrentes ao cargo e não como sucessores para que eles próprios possam crescer. A postura de chefe encontra terreno fértil em empresas com estrutura organizacional linear, que preza pelo comando e controle.

Como começar o assunto com seu chefe?

• Antes de começar o assunto com seu chefe, tente identificar soluções para resolver o problema.

Por que o chefe precisa melhorar?

• As pessoas gostam de sentir que os outros as valorizam e pedem sua ajuda. Assim, em vez de fazer uma conclusão com “pontos que o chefe precisa melhorar”, doure essa pílula e descreva ações que ele poderia desenvolver para ajudar você a evoluir em sua carreira, como se ele fosse um coach ou mentor.