É necessário fazer exame demissional na experiência?
É necessário fazer exame demissional na experiência?
No caso do pedido de demissão ter sido solicitado pelo colaborador, esse prazo se estende para 10 dias úteis. Desta forma, se o colaborador trabalhou por menos de 90 dias na empresa, não precisará fazer o exame demissional.
Qual o motivo do contrato de experiência?
- Contrato de Experiência: Confira Prazos, exceções, e mais. Preciso te fazer uma pergunta: sua empresa já contratou um funcionário que acabou pedindo demissão, ou que acabou sendo demitido pouco tempo após ter começado a trabalhar na organização? Por qual motivo isso aconteceu? Nenhuma empresa quer passar por essa situação.
Será que o contrato de experiência será excedido?
- Quando esse tempo se encerrar e for excedido, o contrato será considerado como contrato de trabalho por tempo indeterminado. Agora, por mais que esse contrato de experiência seja por um prazo limitado, a empresa ainda precisa registrar esse tempo em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), que eu vou comentar melhor a seguir.
Quanto tempo pode um contrato de experiência durar?
- O contrato de experiência pode durar, no máximo, 90 dias. Ele pode ser renovado apenas uma vez, mas a soma do tempo dos dois contratos não pode ser maior do que 90 dias. Essa prorrogação tem de ser feita, obrigatoriamente, por escrito, em contrato. O mais comum é que as empresas façam um contrato de 45 dias, que pode ser renovado por mais 45, ...
Quando é extinto o contrato de experiência do trabalho?
- Quando o Contrato de Experiência do Trabalho é extinto, o funcionário terá direito às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, salário família, 13º salário proporcional e férias proporcionais acrescidas do adicional de 1/3 constitucional. Ou seja, são as rescisões trabalhistas simples e mais comuns que há.
