O que recebo se pedir demissão no período de experiência?

O que recebo se pedir demissão no período de experiência?

É respaldado pela CLT, que o empregador peça uma indenização para o empregado. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.

Quando o funcionário quebra o contrato de experiência?

Portanto, o empregado que deseja encerrar antecipadamente o contrato de experiência terá direito de receber, com exceção do FGTS + multa de 40%, as seguintes verbas: (i) saldo de salário; (ii) 13º salário proporcional; (iii) férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional.

Quando se extingue o contrato de experiência?

• Desta forma, verifica-se a impossibilidade do contrato de experiência exceder a 90 (noventa) dias, seja na prorrogação, seja por uma única contratação. Diante disto, dúvidas não existem de que o contrato de experiência se extingue quando expirado o prazo legal ou o termo final estipulado entre as partes.

Qual o contrato de experiência do empregador?

• Normalmente, no contrato de experiência o empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é determinada. Esse contrato pode ser desenvolvido em relação a qualquer pessoa, tanto para o profissional que tem curso universitário como para o pedreiro, visando verificar sua aptidão.

Como receber o salário do contrato de experiência?

• Agora, se o contrato de experiência terminou e a empresa escolheu dispensá-lo, você deverá receber: Saldo de salário: tem esse nome porque não é o salário do mês inteiro, mas dos dias trabalhados no mês da demissão. Quem for mandado embora no último dia do mês, receberá o valor dos 30 dias, por exemplo.

Qual a natureza do contrato de experiência?

• Conforme mencionado, o contrato de experiência tem como natureza um período de avaliação pelas partes quanto ao interesse de permanecer com a relação empregatícia quando do encerramento do termo estipulado entre as partes, período o qual o empregador poderá avaliar se o empregado cumpre com todas suas obrigações com devido zelo e ...