O que a empresa precisa fornecer para home office?

O que a empresa precisa fornecer para home office?

Ouça em voz altaPausarTemas como equipamentos, mobiliários, energia elétrica e acesso à internet fazem parte das diretrizes do órgão. "Em um primeiro momento, as medidas beneficiam os trabalhadores para que tenham, mesmo em casa, condições adequadas de trabalho, inclusive no tocante às regras de saúde e higiene do trabalhador", acrescenta.

Quais as responsabilidades da empresa para a implantação do home office?

Ouça em voz altaPausarA CLT, em seu artigo 75-E, define que é de inteira responsabilidade do empregador instruir os empregados em home office, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções que devem ser adotadas a fim de evitar doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

Quem trabalha como home office tem direito a vale refeição?

Ouça em voz altaPausarSim, é permitido por lei. A reforma trabalhista passou a regulamentar na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) o trabalho na modalidade home office, que se caracteriza pela prestação dos serviços fora das dependências da empresa.

Como implantar o home office em sua empresa?

5 passos matadores de como implantar home office na empresa

1. Utilize dados para escolher os colaboradores.
2. Apoie-se em tecnologias para medir a produtividade.
3. Implemente plataformas para comunicação interna. ...
4. Formalize o novo modelo de trabalho com os colaboradores.
5. Cuide da segurança e privacidade dos dados.

Quem deve arcar com as despesas do home office?

Ouça em voz altaPausarSob esta ótica, ao admitir que o empregado tenha que arcar com os custos do home office, tais como computador, mobiliário etc., é evidente que os custos da operação estariam sendo transferidos ao empregado, o que é vedado pelo mencionado artigo 2º da CLT.

Sou obrigado a usar meu celular pessoal no trabalho?

Ouça em voz altaPausarRicardo Calcini: não é obrigatório, a não ser se houver previsão em regulamento da empresa. Embora hoje o celular seja visto como uma ferramenta de trabalho, basta que a empresa restitua o valor da cobrança das ligações.

Por que as empresas aderiram ao home office?

• Segundo uma pesquisa da Fundação Instituto de Administração (FIA), em parceria com a USP, 50% das empresas que aderiram ao home office disseram que superaram suas expectativas com esse regime e 44% afirmaram ter atingindo as metas de produtividade com o home office.

Quem pode fazer o home office?

• O InfoMoney entrou em contato com advogados trabalhistas para responderem quais são os direitos e deveres dos funcionários e das empresas durante o home office, incluindo pagamento de benefícios, equipamentos, férias, entre outros tópicos. Home office: quem pode fazer?

Qual a definição do home office?

• Segundo André Ribeiro, advogado trabalhista sócio do escritório Dias Carneiro Advogados, a princípio todo empregado pode fazer home office a depender da definição para a categoria. “O home office, que tecnicamente é conhecido como teletrabalho, tem uma série de regras previstas na CLT depois da Reforma Trabalhista.

Como contratar um funcionário em home office?

• Confira, então, os cuidados que você deve tomar ao contratar um funcionário em home office. Inicialmente, vale distinguir quatro cenários que podem emergir no atual contexto: Imagine Alex, funcionário que, meses antes da pandemia, já havia sido contratado para exercer suas atividades na modalidade 100% home office.