O que é RH estratégico e quais as suas 4 funções?

O que é RH estratégico e quais as suas 4 funções?

De forma mais ampla, podemos dizer que o RH estratégico trabalha com embasamento em quatro pilares: a visão estratégica do negócio, a análise de dados, os agentes de transformação e a tecnologia de ponta.

Quais são as características de um RH estratégico?

O RH estratégico é aquele que consegue manter o equilíbrio entre ação e resultado. Em outras palavras, deve influenciar o negócio com o objetivo de alcançar o sucesso da empresa, e isso passa, sem dúvidas, por pessoas felizes, desenvolvidas e produtivas.

O que é o Recursos Humanos estratégico de uma empresa?

RH estratégico é um modelo de gestão de Recursos Humanos em que os profissionais são parte estratégica da empresa. O RH estratégico tem a missão de otimizar processos e decisões com o uso de tecnologia, dados e indicadores, auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio.

Quais as 4 funções do RH estratégico?

RH estratégico e as suas 4 funções

1. Visão de processos. “Tudo é processo” ...
2. Liderança. Por ser um setor especializado em lidar com a formação e manutenção de líderes, o RH deveria dar o exemplo na hora de liderar a si mesmo, o que nem sempre acontece. ...
3. Tecnologia da informação. ...
4. Comunicação.

Quais são os 4 papéis do RH?

Nesse modelo, Ulrich (1998) argumenta que o profissional de RH, como parceiro empresarial, deve atuar em quatro papéis diferenciados: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças.

Qual a função do papel estratégico da área de Recursos Humanos para a empresa?

O RH estratégico é responsável por modelar a cultura da empresa, adequando-a às necessidades do negócio. Além disso, sabe quais são as metas, os objetivos e as dificuldades enfrentadas, também entende o modelo de negócio e direciona de forma estratégica o caminho da companhia.

Qual a principal característica de um profissional de recursos humanos?

Profissionais de RH com atitude e competência tomam decisões acertadas e têm ousadia de investir em práticas que garantam resultados. Sua credibilidade fica atestada em suas ações, na qualidade do seu relacionamento com todos os gestores e profissionais da empresa sem discriminação alguma.

Qual as principais diferenças entre um RH tradicional e um RH estratégico?

Em um lado, o tradicional foca muito no operacional e nos procedimentos básicos, como seleção, contratação e treinamento de funcionários. Já no estratégico o foco é a busca alinhar tais pontos aos objetivos de cada setor e da empresa.

Qual a vantagem do RH estratégico dentro das empresas?

Por todas as suas características, o RH estratégico é determinante para reduzir os custos de atuação do negócio. Com menor perda de talentos, por exemplo, há menos gastos com novas contratações e treinamentos. Também há redução nos erros, elevação na capacidade de atuação e máxima integração aos objetivos.

Qual a importância de um RH estratégico?

Qual é a importância do RH estratégico para a empresa? A estruturação de um RH estratégico promove um melhor aproveitamento do quadro de funcionários. Os profissionais precisam ser valorizados para que consigam trabalhar bem e apresentar melhores resultados, assumindo uma postura empreendedora dentro da corporação.

Qual a importância da Gestão Estratégica do RH?

• Ou seja, o profissional se preocupa não apenas com suas atribuições naturais administrativas, mas trata de garantir o sucesso do negócio integrando colaboradores que de fato entendem a missão da organização. A gestão estratégica do RH também se diferencia em seu modo de comunicar e de estabelecer metas.

Qual a característica essencial para o RH?

• Outra característica essencial para os colaboradores do RH é a capacidade analítica. Os profissionais que trabalham na área precisam ser bastante observadores, saber identificar os motivos de determinados comportamentos e agir de maneira assertiva. Além do mais, ele precisa saber analisar dados distintos e fazer ligação entre eles.

Qual a visão estratégica do profissional de RH?

• A dinamicidade e evolução constante do mercado exigem visão estratégica por parte do profissional de RH. Essa habilidade permite ao gestor aplicar inovações e gerir melhor as ações dentro da empresa. Visto que as organizações têm objetivo, os profissionais de RH precisam alinhar os funcionários em torno disso.

Como implantar um RH estratégico em sua empresa?

• Como implantar um RH estratégico em minha empresa? Para adotar na sua empresa um setor de recursos humanos estratégico, é fundamental que o gestor comece investindo em seus colaboradores. Para, assim, criar em sua companhia um ambiente de comunicação aberta e aprendizado.