O que é uma estrutura de carreira em linha?

O que é uma estrutura de carreira em linha?

Estrutura em linhas Esta é a estrutura mais simples de um plano de carreira. Ela segue apenas uma direção e o funcionário só pode seguir um caminho para chegar ao topo. Nela, as possibilidades ficam limitadas a um único caminho e a sequência fica fixada em um padrão de linha vertical.

Qual a estrutura e composição de um plano de carreira?

Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

O que é a gestão de carreira?

Gestão de carreira se refere a um conjunto de práticas que têm como objetivo a estruturação de um caminho para guiar a trajetória profissional de um indivíduo. Dessa forma, trata-se de algo que precisa ser pensado em longo prazo, focando não apenas o cargo ocupado no momento, mas também nas possibilidades de promoção.

O que é o plano de carreira Y?

Carreira em Y é um modelo de plano de carreira em que o funcionário pode ser promovido para um cargo de especialista ou de gerência. O objetivo da carreira em Y é permitir que o colaborador cresça na empresa também em papéis técnicos e não apenas de gestão.

Quantas projeções de carreira existem?

Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso!

Quais os dois tipos de plano de carreira?

Nesse modelo de plano de carreira, existem dois tipos que podem se destacar:

• carreira por linha de especialização: o profissional pode ascender na carreira em uma linha definida com base em sua própria especialização, apenas;
• carreira por linha de polivalência: o profissional pode transitar por outras áreas da empresa.

Como elaborar um plano de carreira no contexto organizacional?

Tipos de planejamento de carreira

1. Plano de carreira em Y. O plano de carreira em Y é um dos mais comuns no mercado. ...
2. Plano de carreira em W. ...
3. Carreira em rede. ...
4. Conheça e escute seus colaboradores. ...
5. Mapeie os cargos e competências. ...
6. Defina as progressões de carreira. ...
7. Desenvolva treinamentos. ...
8. Crie metas.

Qual é o objetivo do plano de carreira?

O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.

Qual a importância da gestão de carreira?

A gestão de carreira é uma gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. É importante, pois mantém seus colaboradores motivados e alinhados aos objetivos da empresa.

Porque é importante a gestão de carreira?

Uma boa gestão de carreira pode motivar os funcionários, aumentar a produtividade e derrubar a taxa de turnover. ... Isso porque a gestão de carreira permite que cada profissional tenha uma melhor noção sobre qual o seu futuro dentro da empresa em que trabalha.

Quais são as estruturas mais usadas para planos de carreira?

• As três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.

Qual o papel da empresa na gestão de carreira?

• O papel da empresa na gestão de carreira A empresa desempenha um papel no planejamento de carreira de seus empregados, de modo que, mantenha-os satisfeitos e úteis. Elas precisam desenvolver um sistema de gestão de carreira, que auxilia como suporte para as pessoas planejarem suas carreiras. Tal sistema pode dividir-se em:

Qual o papel do indivíduo na gestão da carreira?

• Gestão de carreira envolve duas partes principais: a organização e o indivíduo. Diferentemente de décadas atrás, quando as organizações definiam as carreiras de seus empregados, hoje o papel do indivíduo na gestão da carreira se torna mais relevante e assume um papel progressivamente mais ativo.

Qual é a autogestão da carreira?

• Esse tipo de carreira é caracterizado pela autogestão da carreira e pela carreira orientada por valores, ou seja, o profissional prioriza os próprios valores para estabelecer prioridades e objetivos, sendo o sucesso definido com base em critérios próprios.