Como deve ser o atestado médico?
Como deve ser o atestado médico?
O atestado médico deve ser preenchido com letra legível e, ainda, identificar o paciente em questão e informar o tempo recomendado de afastamento para a recuperação plena da saúde. Caso o empregador suspeite da veracidade do documento, apenas poderá recusá-lo após uma avaliação por parte do médico da empresa.
O que é considerado atestado?
O atestado médico é um documento fornecido por um profissional de saúde, atestando que determinado paciente não tem condições de exercer suas atividades por determinado tempo.
Quais os três tipos de atestado?
Gênero Textual Atestado
- Atestado de antecedentes criminais.
- Atestado de bons antecedentes.
- Atestado de óbito.
- Atestado médico.
- Atestado de capacidade técnica.
- Atestado de pobreza.
Quando deve ser fornecido o atestado médico?
- O atestado médico deve ser fornecido com a data do efetivo atendimento prestado. O médico pode solicitar afastamentos de mais de 15 dias. No caso de atestado médico com o mesmo CID dentro de 60 dias, o empregador deve encaminhar o colaborador para licença pelo INSS. Veja aqui como ficam os seus benefícios.
Quais são os tipos de atestados médicos existentes?
- Entre os tipos de atestados médicos existentes, podemos citar: Atestado de Comparecimento. Como visto, o atestado médico recomenda que o trabalhador fique afastado do trabalho. Há outros casos em que, por sua natureza, não implicam na necessidade de afastamento, mas podem ser usados como justificativa no trabalho.
Qual a data de emissão do atestado médico?
- No atestado o dentista colocou: "Estive cuidando do paciente das 17:30 as 18:00 e o mesmo deve ficar em repouso por 3 dias" Logo abaixo assinou e colocou a data de 25 de março. Para atestado médico considero 26, 27 e 28 ou 25, 26 e 27 devido a data de emissão?
Quem pode emitir atestado?
- Quem pode emitir atestado? Como funciona? Médico, cirurgião dentista, fisioterapeuta e psicólogo. Quando necessário, o profissional de saúde escreve o atestado e entrega ao colaborador. Por sua vez, o colaborador deve encaminhar o documento ao RH da empresa. Quando o assunto é atestado médico e afastamentos, até quem trabalha no RH pode confundir.
