Como é feita a análise de currículo?

Como é feita a análise de currículo?

7 dicas para fazer uma análise curricular eficiente

1. Organize o recebimento e armazenamento de currículos. ...
2. Defina o perfil ideal. ...
3. Avalie a estética do currículo. ...
4. Analise a cronologia e o crescimento profissional. ...
5. Observe a descrição das atividades e responsabilidades. ...
6. Considere as experiências e informações adicionais.

O que é análise de currículo?

A Análise de Currículo é um serviço da Catho feito por uma equipe de consultores especializados em gestão de carreira e mercado de trabalho, que ajuda você a adequar e aprimorar seu currículo, para que ele fique mais atraente e competitivo nos processos seletivos.

Como preencher currículo no GUPY?

Como atualizar meu currículo

1. Acesse a plataforma a partir da página da empresa que você está se candidatando (encontre por aqui);
2. Na aba "minhas vagas", clique em "ver andamento" na vaga em que você deseja fazer as alterações;
3. Clique sobre o nome da primeira etapa do processo (geralmente, o nome da etapa é currículo);

Como é feita a triagem de currículos?

Como realizar uma triagem de currículos

1. Elabore o perfil de candidato ideal. ...
2. Estabeleça fatores excludentes para a posição. ...
3. Avalie habilidades comportamentais. ...
4. Crie uma linha de corte na seleção. ...
5. Analise o currículo em si. ...
6. Crie um banco de currículos. ...
7. Use a tecnologia a seu favor. ...
8. Para o candidato.

Quem faz análise de currículo?

O Analista de recrutamento e seleção Esse é o membro mais polivalente do RH de uma empresa. Atuando em várias frentes, o analista de recrutamento e seleção participa da maior parte das etapas do processo seletivo. São muitos profissionais que trabalham diretamente com análise de currículo.

Como realizar a análise de currículos?

• Ao realizar a análise de currículos em um processo de seleção, o primeiro item a ser avaliado é a estética. Isso mesmo, pois permite verificar o cuidado e o zelo do candidato no momento de elaborar sua apresentação. Logo, é importante que o documento esteja limpo, organizado e bem conciso.

Qual o aspecto jurídico do recebimento de currículos?

• Assim, sob o aspecto jurídico, espera-se que os Departamentos de Recursos Humanos entendam que o recebimento de currículos é uma coleta de dados pessoais sujeita à regulação e que informem sobre esse procedimento aos candidatos que desejem candidatar-se às vagas disponíveis.

Qual o resumo do currículo?

• Um bom currículo geralmente apresenta um resumo das principais atividades e responsabilidades do profissional em suas experiências anteriores. É importante verificar esse resumo para conhecer as principais habilidades desenvolvidas pelo candidato e para compreender um pouco sobre o perfil comportamental dele.

Quais são as informações adicionais presentes no currículo?

• Considere as informações adicionais presentes no currículo, como trabalhos voluntários, cursos extras e algumas referências profissionais. São elas que podem diferenciar dois bons candidatos.