Como é feita a entrevista por competências?

Como é feita a entrevista por competências?

A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.

Como é feita a entrevista comportamental?

Entrevista Comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá predizer como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.

Qual o objetivo da seleção por competência?

A Seleção por Competências, além de especificar de forma clara os indicadores comportamentais do perfil, permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações objetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.

Quais são os principais elementos de um processo de seleção por competências?

Como fazer um processo seletivo baseado em Seleção por Competências?

• 1 – Criação do perfil do candidato. A primeira etapa de um processo de seleção por competências é a criação do perfil do candidato. ...
• 2 – Captura de currículos. ...
• 3 – Análise do currículo. ...
• 4 – Entrevista.

Qual o conceito de entrevista por competências?

• Entender o conceito de entrevista por competências requer, primeiramente, a definição do que vem a ser uma competência propriamente dita. Competência é um conjunto de práticas que possuímos e ou fazemos uso, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes que moldam a nossa personalidade.

Como se dar bem nesse tipo de entrevista?

• Para se dar bem nesse tipo de entrevista, basta que o indivíduo tenha calma e busque relacionar os questionamentos com as situações que já tenha vivido, como já mencionado anteriormente. Uma pergunta comum em uma entrevista por competências questiona que, continuamente, temos que trabalhar com pessoas difíceis e conflituosas.

Quem dá a entrevista é o entrevistador?

• O teor da entrevista é tão comportamental que, muitas vezes, o entrevistador nem leva o currículo do candidato para checar informações. “Apenas pressupõe-se que ele tenha lido e que os pré-requisitos para a vaga tenham sido cumpridos”, diz Fernanda. Quem dá as cartas é basicamente o entrevistador.

Qual a avaliação do entrevistador?

• Uma entrevista requer, por parte do entrevistador, a percepção extremamente apurada do comportamento do entrevistado e, por isso, é comum que o entrevistador siga modelos já padronizados de entrevistas, simplificando a avaliação dos potenciais funcionários.