Como é feito o cálculo do recesso de estagiário?

Como é feito o cálculo do recesso de estagiário?

Tem-se então que 1 ano de estágio (240 dias úteis) corresponde a 30 dias de recesso (1 mês), remunerado pelo valor da bolsa mensal integral, ou seja, 240 dias úteis / 30 dias corridos, que resulta em 8 dias úteis trabalhados para cada dia corrido de recesso.

O que um estagiário recebe quando termina seu Contrato?

A rescisão de contrato do estagiário pode se dar tanto pelo fim do período acordado, quanto pelo desejo de uma das partes. Independente da situação, o estagiário tem direito a receber pelos dias em que estagiou no mês de desligamento e pelo recesso (férias). ... Sua bolsa auxílio é de R$ 2.000,00 por mês.

O que o estagiário recebe quando sai da empresa?

Ao ser dispensado ou demitido de um estágio, o estagiário tem direito a receber o proporcional de 13º, férias vencidas e/ou férias proporcionais no momento da demissão.

Como você tem direito a férias de estagiário?

• Mas estagiário tem direito a férias remuneradas, assim como um trabalhador contratado pela CLT? Se você tem o status de estagiário em uma empresa, você tem direito a pelo menos 30 dias corridos de férias pagas a cada 12 meses de trabalho (reduzidas proporcionalmente às suas horas, se você trabalha meio período).

Como calcular férias para estagiário?

• Não existe muito segredo para calcular férias para estagiário. Basta considerar que se ele já trabalhou por 12 meses, ele tem direito a esse recesso remunerado e a bolsa auxílio deve ser paga como se fosse mais um mês de trabalho.

Qual a duração do estágio para estagiário?

• Sobre as férias para estagiário, o artigo 13 diz que: É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

Como entrar em acordo com o estagiário?

• O estagiário e o empregador, no entanto, podem entrar em acordo para que o estagiário venda as férias, mas seguindo às regras estabelecidas pela CLT. O abono pecuniário é o pagamento de 1/3 do salário acrescido ao valor das férias.