Como identificar o perfil DISC?

Como identificar o perfil DISC?

Os estilos DISC são uma combinação de quatro tipos de personalidade comportamental que ele representou em um círculo dividido em quatro partes, cada uma com cor específica e catalogou da seguinte forma: Dominant (vermelho): Dominância. Influence (amarelo): Influência. Steadiness (verde): Estabilidade.

Qual o seu perfil predominante no DISC?

São pessoas que possuem maior facilidade em lidar com regras e processos. Suas características predominantes são: senso analítico e lógico, disciplina, cautela, perfeccionismo e precisão.

Quais são os 4 perfis comportamentais DISC?

O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Quais são os 4 perfis comportamentais apresentados pelo DISC?

O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predominam entre as pessoas. Os quatro grupos são: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Qual o melhor perfil do DISC?

Os 4 perfis DISC

1. Dominância. Quem marca mais pontos nesse perfil costuma ter um comportamento mais ativo diante das situações, tomando a frente das decisões. ...
2. Influência. ...
3. Estabilidade. ...
4. Conformidade.

O que é o teste comportamental DISC?

Teste DISC é um tipo de inventário comportamental usado para traçar perfis a partir de características mais ou menos presentes no posicionamento de alguém.

Quais são as respostas para o disc?

• O teste se baseia em um conjunto de perguntas e respostas, geralmente com 40 perguntas ou menos, e 4 alternativas para cada pergunta. Estima-se que cerca de 75% das empresas listadas na lista Fortune 500 utilizem o DISC em seus negócios, principalmente pelas suas áreas de Recursos Humanso para contratação, recrutamento e seleção.

Quais são os modelos mais comuns do disc?

• Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniões, preferências, gostos pessoais e visões de mundo, e as respostas devem ser intuitivas.

Qual a origem do teste?

• Criada pelo psicólogo William Moulton Marston no início do século 20, essa teoria é utilizada para selecionar profissionais e desenvolver talentos nas empresas. A origem do teste está na obra As emoções das pessoas normais (Success For You, 2016), publicada originalmente em 1928.