O que é o processo de mentoring?

O que é o processo de mentoring?

Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

O que é mentoring e como funciona?

Basicamente, mentoring é o processo de acompanhamento de um profissional iniciante com um profissional mais experiente. Dessa forma, é estabelecimento um processo de mentoria, onde os novos colaboradores têm mentores responsáveis por auxiliar seu desenvolvimento dentro da organização.

Como montar um processo de mentoria?

Como implementar o programa na prática?

1. Defina os objetivos do programa. ...
2. Faça uma avaliação de desempenho inicial (definir métricas) ...
3. Crie e capacite a equipe de suporte. ...
4. Planeje o programa. ...
5. Selecione mentores e mentorados. ...
6. Promova o treinamento dos mentores e mentorados. ...
7. Forme os pares. ...
8. Avalie os resultados.

O que é o mentoring?

A mentoria é um processo no qual uma pessoa mais experiente em determinado tema (o mentor) auxilia uma pessoa com menos experiência (o mentorado). O objetivo é o aprimoramento pessoal ou profissional do mentorado.

Qual é a função do mentoring?

A função básica que um mentor exerce é a de orientar. A orientação tanto a título educacional como também profissional, tem como objetivo auxiliar os indivíduos a compreenderem seus talentos e potenciais. ... Essa orientação pode ser feita por meio de um mentor.

Qual o objetivo da mentoria?

O objetivo da mentoria é fornecer conhecimentos e troca de ideias entre o mentor e o mentorado, estimulando o desenvolvimento profissional desse. Durante o processo, o mentor atua como fonte de inspiração e referência.

Qual o papel do mentor?

A mentoria é realizada por alguém que já tenha experiência do assunto determinado. Dessa forma, o mentor consegue aconselhar, tirar dúvidas e orientar quem passa pelo processo (também chamado de mentorado), indicando os melhores caminhos e as melhores formas de superar os desafios.

Qual é a diferença entre coaching e mentoring?

No coaching procura-se alcançar as metas e objetivos, no mentoring o foco está na transferência de conhecimento e a expertise para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. Assim, o mentoring pode recorrer a estratégias de coaching, mas o contrário não é possível.

Como aproveitar uma mentoria?

Aproveite ao máximo a mentoria

1. Entre em contato de forma proativa com o mentor, assim que você tiver um. ...
2. Agende reuniões recorrentes com seu mentor, se possível. ...
3. Compartilhe suas ideias para que ele entenda seu processo de pensamento. ...
4. Oriente e cultive o relacionamento.

Quais são os projetos de mentoring?

• Projetos de mentoring normalmente são responsabilidade do departamento de Recursos Humanos das empresas, e normalmente acontecem quando é prevista a substituição de um funcionário de uma empresa, quer seja por motivos de aposentadoria, quer seja por outro motivo qualquer.

Como funciona o programa de mentoring?

• Apesar de o Programa de Mentoring se caracterizar pela troca de conhecimentos entre Mentor e Mentorado, o primeiro é responsável pela aplicação da metodologia e pelo desenvolvimento dos colaboradores. Logo, é peça-chave para o sucesso do programa.

Como o mentoring é focado?

• Como mencionamos, enquanto o coach está focado na melhora do desempenho de metas pessoais, independente da experiência e dos atributos daquele que é orientado, o mentoring está focado na formação de um colaborador a partir dos conceitos defendidos pela empresa na qual ele atua. Por isso, em geral, o mentoring envolve um profissional da mesma ...

Como é possível solicitar orientação de um mentor?

• Ainda de acordo com a coach ao seguir as nove etapas para solicitar orientação de um mentor, é possível fazê-lo dizer sim e, dessa forma, construir um relacionamento duradouro e que seja satisfatório para ambos.