Quais empresas podem contratar estagiários?

Quais empresas podem contratar estagiários?

Todas as empresas e associações civis podem contratar estagiários. O mesmo vale para órgãos de administração pública, profissionais liberais de nível superior, com registro no respectivo órgão de fiscalização profissional, e MEI (Microempreendedor Individual).

Como ter estagiários na sua empresa?

O contrato de estágio pode ser feito com a participação de um Agente de Integração ou então direto com a instituição de ensino, quando há um acordo de cooperação entre ela e a empresa contratante.

Quem pode assinar contrato de estágio?

Contrato de estágio é um documento que formaliza as atividades de trabalho do estudante dentro das empresas. O termo de compromisso de estágio deve seguir regras preestabelecidas por lei e precisa ser assinado por aluno, empresa e instituição de ensino.

Como é feita a contratação de um estagiário?

Contrato de estágio é um documento que formaliza as atividades de trabalho do estudante dentro das empresas. O termo de compromisso de estágio deve seguir regras preestabelecidas por lei e precisa ser assinado por aluno, empresa e instituição de ensino.

Qual o custo de um estagiário para a empresa?

Portanto, o estagiário não tem vínculo empregatício com a empresa, não faz parte da folha de pagamento. Dessa forma, não incidem encargos trabalhistas sobre o contrato de estágio.

Quem pode ter estagiário?

A contratação do estagiário deve respeitar tudo o que está previsto na Lei do Estágio nº 11.788/2008. De acordo com o texto, qualquer pessoa jurídica de direito privado ou público e profissionais liberais de nível superior completo podem contratar estagiários.

Quem faz o termo de estágio?

O Termo de Compromisso de Estágio deve ser assinado, obrigatoriamente, por todos os envolvidos e só deve ocorrer se todas as partes estiverem de comum acordo. A parte concedente do estágio (a empresa); O estagiário (se for menor de idade pelo seu representante legal);

Como contratar um estagiário na empresa?

• Contar com estudantes na empresa pode ser positivo para o desempenho da equipe e para a produtividade do negócio. Contudo, é importante saber como contratar um estagiário para fazer o processo de acordo com a legislação e evitar problemas jurídicos.

Qual o limite para o recrutamento de estagiários?

• No entanto, ela só se aplica para os casos de estudantes de nível médio regular (colegial normal). Dessa forma, não há um limite para o recrutamento de estagiários que estejam no ensino médio profissional ou superior.

Quais são os benefícios de um estagiário na empresa?

• Quais são os benefícios ao contar com um estagiário na empresa? As atividades de um estagiário são positivas para a organização — que tem a chance de treinar jovens profissionais e ter uma mão de obra qualificada no futuro — e também para o estudante, que tem a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos teóricos de sua formação.

Quem pode ser supervisor do estagiário?

• Podem ter estagiários pessoas jurídicas, sejam elas privadas ou públicas, além de profissionais liberais devidamente registrados nos conselhos de fiscalização profissional. A empresa contratante precisa ter um profissional que será considerado supervisor do estagiário. O profissional poderá supervisionar no máximo 10 estudantes por vez.