Como funciona a contratação de estagiário?

Como funciona a contratação de estagiário?

a contratação é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo TCE - Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio); o TCE deverá ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituição de Ensino, além do Agente de Integração. A Legislação em vigor determina: o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório.

O que a empresa ganha em contratar um estagiário?

Oportunidade de reduzir de Custos para Empresa No âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. ... Como o contrato de estágio não é regido pela CLT, a empresa fica isenta do pagamento de férias, ⅓ de férias, 13º salário, fundo de garantia, INSS, etc.

Quanto tempo um estagiário pode trabalhar?

O estagiário não pode trabalhar por mais tempo do que o limite de seis horas por dia. Períodos maiores que esse caracterizam vínculo empregatício, o que pode causar problemas jurídicos para a empresa.

Por que as empresas contratam estagiários?

Além de uma ótima experiência para os universitários, contratar um estagiário pode ser vantajoso para uma empresa. O futuro de uma organização pode estar nas mãos de seus atuais estagiários. Isso mesmo: os jovens talentos podem se tornar os próximos líderes da companhia.

Qual o primeiro benefício de contratar um estagiário?

• O primeiro grande benefício de se contratar uma pessoa que, pelo menos em teoria, está no seu primeiro emprego, é a grande vontade de aprender. De modo geral, os estagiários entram na empresa loucos para colocar em prática a teoria aprendida na escola, no curso técnico ou na faculdade.

Qual a documentação para contratar estagiário?

• Um dos principais documentos nesse processo é o Termo de Compromisso de Estágio (TCE), mas ainda há outros itens que devem ser considerados. Para esclarecer as dúvidas sobre o assunto, separamos abaixo tudo o que você precisa saber sobre a documentação para contratar estagiário.

Como contratar um estagiário de Engenharia?

• Primeiramente, devemos lembrar que um dos pré-requisitos para poder contratar estagiários é que a vaga deve ter caráter pedagógico e ser relacionada com a área que o estudante cursa. Isso quer dizer que você não pode contratar um estagiário de Engenharia para tocar uma obra da sua empresa de Publicidade, por exemplo.

Como saber a quantidade de estagiários que o empregador pode contratar?

• Para saber a quantidade de estagiários que o empregador pode contratar, é preciso atentar-se o que diz o artigo 17 da Lei 11.788, pois ele determina que o número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às proporções abaixo: