Quais os documentos necessários para fazer o exame demissional?

Quais os documentos necessários para fazer o exame demissional?

• LISTA DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA REALIZAÇÃO DO EXAME. ...
• ✓ Currículo (encaminhar para o e-mail [email protected] ou.
• [email protected]).
• ✓ Certificado de Escolaridade. ...
• averbações, se for o caso;
• ✓ Registro Geral – RG; ...
• votação correspondente a 2 (dois) turnos, se houver;

Quando o empregado não quer fazer o exame demissional?

Se o funcionário se recusar a realizar o exame demissional, o empregador deve fazer uma declaração informando sobre a recusa e colher a assinatura do empregado. Se ainda sim, o empregado se recusar a assinar o documento, o mesmo deve ser assinado por duas testemunhas identificadas e que tenham acompanhado o ocorrido.

Como agendar exame demissional?

1 – Acessar o site: www.normasmed.com.br e clicar no link “AGENDAMENTOS”; 2 – Inserir “usuário” e “senha”; O usuário é o CNPJ da empresa sem pontos, barra ou traço.

Qual a importância do exame demissional?

• O exame demissional é de grande importância, pois pode conferir direito ao empregado, como é o caso de doença ocupacional adquirida durante a prestação do serviço e até mesmo reconhecimento de direitos trabalhistas.

Como o profissional não foi aprovado no exame demissional?

• Caso o profissional não seja aprovado no exame demissional, ele não pode ser desligado da empresa, devendo ser encaminhado para o tratamento médico adequado. Como o dano foi causado pela atividade que ele realiza, a justiça do trabalho entende que a empresa é parte responsável pelo quadro clínico adquirido.

Quais são as penalidades para o exame demissional?

• De acordo com a Portaria MTB N° 1.031 de 18, agora o exame demissional pode ser realizado até 10 dias do término do contrato, podendo haver penalidades para quem não cumprir com a lei. Quais são as penalidades para empresa que não se adequar a lei?

Por que as empresas não respeitam a lei do exame demissional?

• As empresas que não respeitam a lei do exame demissional são multadas e podem ter sérios problemas com ex-funcionários na justiça. Caso essa pessoa tenha adquirido uma doença dentro do ambiente de trabalho que diminuiu sua capacidade de trabalhar parcial ou totalmente, ela deve ser indenizada.