O que significa dimensionar o SESMT de uma empresa?

O que significa dimensionar o SESMT de uma empresa?

Dimensionar o SESMT de uma empresa significa definir quais profissionais das 5 categorias abaixo elencadas e em que quantidades comporão o grupo especializado em segurança do trabalho, responsável por promover a segurança e a saúde dos trabalhadores da empresa.

O que é o SESMT e qual o seu objetivo em uma empresa?

O SESMT é, na prática, uma equipe de profissionais da saúde que atua dentro das empresas para proteger a integridade física dos colaboradores e prevenir doenças ocupacionais.

Como é feito o dimensionamento do SESMT?

• Trocando em miúdos a NR quis dizer que o dimensionamento do SESMT é feito com base no grau de risco da atividade (que consta no Quadro I) e número total de empregados (Quadro II). Quando se trata de dimensionamento de SESMT e CIPA e opção natural é dimensionar pelo CNAE primário.

Como deve ser feito o SESMT dentro da empresa?

• A própria Norma Reguladora 4, dentro da CLT (que é o local que trata do SESMT e de suas atribuições dentro da lei trabalhista), indica como deve ser feito o dimensionamento do SESMT dentro de cada empresa. Em primeiro lugar, é necessário identificar o ramo de atuação da empresa.

Qual o número de funcionários do SESMT?

• No topo e em laranja estão os possíveis números de funcionários que a empresa possa ter. E por fim, destacado em verde está a quantidade de profissionais em cada profissão e que devem ter na composição do SESMT, conforme grau de risco e número de funcionários.

Qual o dimensionamento de uma empresa dentro do mesmo estado?

• Vale frisar que para frentes de serviço com menos de 1 empregados dentro do mesmo estado e para casos de mais de uma empresa dentro de 5 mil metros a empresa poderá adotar o dimensionamento em somatório de dois ou mais estabelecimentos, segundo a NR 4 nos itens 4.2.1 e 4.2.3.