Qual a vantagem de um plano de carreira para o funcionário?

Qual a vantagem de um plano de carreira para o funcionário?

O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque, ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional — dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.

Porque elaborar um plano de carreira?

Para o profissional, o plano de carreira é importante, pois oportuniza o conhecimento de oportunidades e de suas prioridades, alavancando seus pontos fortes e a própria confiança em si mesmo. Esse conhecimento ajuda na escolha da carreira mais adequada ao seu estilo de vida, preferências e valores.

Como fazer um plano de carreira?

• Um plano de carreira deve unir objetivos do funcionário e da empresa. Assim, o crescimento de ambos é potencializado. Como fazer para reter talentos e desenvolver ao máximo seus potenciais? Como contratar pessoas dando a elas visão de crescimento, antes mesmo de entrarem na empresa?

Qual o plano de carreira ideal para você?

• O ideal é pensar no plano de carreira como um mapa de desenvolvimento e encontrar o tipo de empresa ideal que permita esse desenvolvimento. Seu plano de carreira deve ser posto em ação já no momento da entrevista de emprego. É importante discutir todas as suas expectativas com a empresa antes da contratação. Para isso, será necessário:

Quais são as estruturas do plano de carreira?

• Quais as estruturas de plano de carreira? De uma forma geral, o plano de carreira será elaborado a partir de uma das estruturas a seguir:

Por que o plano de carreira deixou de ser apenas um benefício oferecido pela empresa?

• Nos últimos anos, o plano de carreira vem deixando de ser apenas um benefício oferecido pela empresa e passou a ser um plano individual, no qual cada um traça seus próprios objetivos. Faz mais sentido, afinal nem todo mundo segue a mesma trajetória profissional, passando pelas mesmas etapas.