Como montar um plano de remuneração?
Como montar um plano de remuneração?
Entenda como implantar um plano de remuneração variável
- Identificação das atividades. O primeiro passar para criar um plano de remuneração variável é entender quais são as atividades essenciais e necessárias para o crescimento da empresa. ...
- Definição de indicadores. ...
- Definição da política e regras. ...
- Acompanhamento. ...
- Vantagens.
Como Usar um bom plano de carreira?
- Um bom plano de carreira prevê movimentações verticais para posições de níveis superiores ao atual, e horizontais, para posições no mesmo nível do atual, que podem ser voltadas ao desenvolvimento profissional do colaborador. Até ser implantado, recomenda-se utilizar informalmente o bom senso e o próprio organograma.
Qual é a remuneração?
- Na remuneração o cálculo é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
Qual o plano de carreira do Magistério?
- A Lei nº 11., por exemplo, definiu que todos os profissionais do magistério, assim compreendidos os que desenvolvem atividades de docência ou de suporte a docência, devem ser abrangidos pelo plano de carreira e remuneração.
Qual a remuneração de um colaborador?
- Já a remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração.
