Como é feito o cálculo de férias proporcionais com faltas?

Como é feito o cálculo de férias proporcionais com faltas?

III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV – 12 doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Pode descontar faltas justificadas nas férias?

Se as faltas são justificadas, consideram-se como ausências legais. Ou seja, é um direito do empregado, e não podem ser descontadas do seu período de férias. Se as faltas foram injustificadas, poderão ser descontadas do período de férias, observando as proporções previstas na Lei.

Qual o valor do desconto por falta?

Faltas no trabalho sem justificativa estão entre os fatores que impactam o cálculo da folha de pagamento. Cada dia de ausência leva a um desconto equivalente a um dia de trabalho na remuneração do trabalhador.

O que é descontado nas férias?

Os descontos das férias são referentes à contribuição para o INSS, que no caso é de 9% para quem é isento de impostos, e o Imposto de Renda, que só será descontado nos casos em que a quantia excede ao cálculo de 11 % de recolhimento do INSS.

Tem desconto em cima do terço de férias?

Ou seja consolidou o entendimento de que não incidiria contribuição previdenciária de 20% sobre o terço das férias. ...

Pode descontar dias de atestado nas férias?

A falta justificada por atestado médico válido além de não gerar desconto na remuneração não pode prejudicar o direito de férias do trabalhador. Observe o que diz o artigo 130 da CLT: “Art.

Quais são as vantagens do cálculo de férias?

• Calcular férias vencidas, férias dobradas e períodos quebrados são algumas das particularidades que podem atrapalhar o cálculo de férias. Afinal, é por esse motivo que os erros são tão frequentes, mas eles podem ser evitados. Hoje em dia existem sistemas digitais que ajudam neste momento, tornando a atividade bem mais simples.

Quais são as faltas de férias?

• São as seguintes: Até 5 faltas – Não perde nenhum dia de férias. Entre 6 e 14 faltas – As férias serão de 24 dias corridos. Entre 15 e 23 faltas – As férias serão de 18 dias corridos. Entre 24 e 32 faltas – As férias serão de 12 dias corridos. Mais de 32 faltas – Perde-se o direito às férias.

Como calcular o período de férias?

• O período de férias deve ser calculado com base no salário bruto do colaborador e a quantidade de dias que ele vai tirar de férias. Aliás, vale lembrar que o trabalhador tem o direito previsto em lei de receber o adicional de 1/3 de férias no começo de seu período de descanso.

Quando é necessário o cálculo de férias proporcionais?

• Quando o empregado vai ser demitido ou por outro motivo será necessário o cálculo de férias proporcionais, o cálculo é feito da seguinte maneira, de acordo com o período proporcional, disponível na tabela no site da Auditec Contabilidade.