O que incide sobre as férias?

O que incide sobre as férias?

Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.

Como calcular a média para 13o salário?

Após a soma dos valores recebidos ao longo do ano, o sistema vai dividir o valor encontrado por 11 (referente aos meses com média), após vai dividir este valor por 12 (referente a 12 avos de 13° ) e multiplicar pelos avos que o funcionário tem de direito .

Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

Como calcular as férias?

• Por fora da lei, é muito comum a venda de 15 dias, 20 dias e até mesmo todos os 30 dias das férias. A fim de facilitar os cálculos, utilize a calculadora abaixo para calcular quanto deve receber pela venda das férias. As explicações passo a passo de como calcular as férias estão depois da calculadora.

Qual a forma de apuração da média de férias?

• Independentemente da forma de apuração das comissões adotada pelo empregador, o art. 142 da CLT estabelece que há obrigatoriedade na apuração da média de férias, a fim de que tal valor integre a remuneração do empregado quando do mês de gozo.

Qual a base para calcular o salário fixo das férias?

• Portanto, se você recebe salário fixo mais comissão variável por vendas ou gorjeta, por exemplo, a base para calcular a venda das férias será a média aritmética do salário bruto (fixo + comissões + horas extras) recebidos nos últimos 12 meses. Exemplo de cálculo do salário médio: Por lei, só podem ser vendidos até 10 dias das férias.

Qual é o cálculo de férias proporcionais?

• O cálculo de férias proporcionais considera o salário /12 (meses do ano) x Y (número de meses trabalhados). Ou seja: É importante saber que, caso o funcionário a receber por férias proporcionais tenha um período “quebrado” de trabalho — exemplo: 6 meses e 5 dias —, é preciso fazer o cálculo do valor diário e não do valor mensal.