Como fazer o cálculo de equiparação salarial?

Como fazer o cálculo de equiparação salarial?

Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. Ex-prejulgado nº 6." Na equiparação de salário, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de serviço na função e não no emprego."

Como funciona o processo de equiparação salarial?

A equiparação salarial está prevista no artigo 461 da CLT: ... Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

Como calcular equiparação salarial no PJE Calc?

Preencha a tabela "Evolução salarial", utilizando o espaço editável com título em azul: Na tabela "Diferença Salariais - Equiparação Salarial", utilize o título em azul "SALÁRIO PARADIGMA" para informar a qual valor o salário deve ser equiparado. Por padrão, o cálculo de Equiparação Salarial não é refletido no DSR.

Como calcular a diferença de salário?

Vamos a um exemplo, no qual o salário atual (SA) é R$ 1.500,00, e o reajuste (PR) acordado com a categoria é de 7%. Salário reajustado = R$ 1.605,00. Para calcular o reajuste dos seus funcionários, substitua o 1500 pelo salário atual deles e o 7 pelo percentual de reajuste da categoria.

Quando a equiparação salarial é possível?

A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma (empregado, em determinada função, que serve de modelo de equiparação para outro trabalhador, na mesma função) exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

Como se calcula o reflexo?

O cálculo do DSR é da seguinte forma:

1. Somam-se as horas extras do mês;
2. Divide-se o total de horas extras pelo número de dias úteis do mês;
3. Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
4. Multiplica-se pelo valor da hora extra.

O que é que paração salarial?

Equiparação salarial na CLT Este artigo estabelece a regra geral de que, quando as funções dos trabalhadores são idênticas, fornecem valor igual e são fornecidas ao mesmo empregador na mesma localidade, o os trabalhadores serão remunerados com salário igual, independentemente de sexo, nacionalidade ou idade.

O que é a equiparação?

A equiparação salarial se pauta no princípio da isonomia salarial a qual define que todo trabalhador que exerce um mesmo cargo/função, o salário será igual, sem que haja qualquer distinção. Art. ... 5º CLT - a todo trabalho igual corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

Como preencher o histórico salarial no PJe Calc?

Selecione no campo Histórico Salarial a Última Remuneração; mantenha selecionado Proporcionalizar NÃO; clique em Adicionar (IMAGEM); informe a Quantidade (120) no campo Valor; mantenha marcado o checkbox Proporcionalizar; no campo Valor Pago, troque para Calculado; selecione a base Histórico Salarial; selecione ...

O que é a diferença de salário?

Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. Existem no entanto diferenças salariais. Elas não são proibidas, nem entre homens e mulheres , nem entre pessoas de diferentes credos e raças. Estas diferenças podem até ser enormes .

Qual a importância da equiparação salarial?

• Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante (art. 460 da CLT). A equiparação salarial demanda uma série de requisitos:

Como efetuar um cálculo de diferenças salariais?

• Como efetuar um cálculo de Diferenças salariais (equiparação salarial) Para calcular Diferenças salariais (equiparação salarial): Preencha as informações iniciais do cálculo: nome, dados processuais, dados contratuais; Na lista de verbas para calcular, selecione "Diferenças salariais (equiparação salarial)" e clique em "Avançar" para ir até ...

Quais são os fundamentos da equiparação salarial no direito do trabalho?

• Os fundamentos legais, a finalidade, os requisitos, as causas impeditivas e o ônus da prova no tocante à equiparação salarial no Direito do Trabalho. Crie sua conta gratuita no DN para salvar este material em seus favoritos.

Como calcular a alíquota do salário?

• Seu cálculo é feito pelo salário bruto multiplicado por uma porcentagem, e este valor será destinado à previdência social. A alíquota descontada depende do valor do salário: Este cálculo é feito progressivamente. Dentro de cada faixa salarial o trabalhador contribui com a respectiva alíquota até atingir o valor do salário nominal.